在工伤诉讼期间，如果劳动者因工伤原因未上班，是可以要求支付工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤职工在停工留薪期内的工资支付义务，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活需要。

停工留薪期的确定

1. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据工伤职工的伤情严重程度和恢复情况来确定。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 停工留薪期内的工资支付：在停工留薪期内，用人单位应当按照工伤职工的原工资福利待遇标准支付工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇。

工伤诉讼期间的情况

1. 如果诉讼期间仍在停工留薪期内：那么用人单位应当继续按照原工资福利待遇标准支付工资。工伤职工有权要求用人单位支付这段时间的工资，如果用人单位拒绝支付，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
2. 如果诉讼期间已超出停工留薪期：且工伤职工未提供正常劳动的，用人单位可能无需支付全额工资。但此时，如果工伤职工因工伤导致无法从事原工作或无法胜任新工作，用人单位应当根据相关规定，为工伤职工安排适当的工作或者支付相应的伤残津贴。如果工伤职工因工伤需要继续治疗或康复，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，那么用人单位仍需按照原工资福利待遇标准支付工资。

实际操作建议

1. 保留证据：工伤职工在工伤诉讼期间，应当保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、工伤认定书、停工留薪期确认书等。这些证据将有助于证明工伤职工的权益和诉求。
2. 与用人单位协商：在工伤诉讼期间，工伤职工可以尝试与用人单位进行协商，就工资支付等问题达成一致意见。如果协商无果，工伤职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 寻求法律援助：如果工伤职工在工伤诉讼期间遇到法律难题或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者向我这样的专业律师咨询。

总结来说，工伤诉讼期间如果因工伤原因未上班，且仍在停工留薪期内的，工伤职工有权要求用人单位支付工资。如果超出停工留薪期，则需根据具体情况来判断用人单位是否需要支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。