结论前置：在劳动争议仲裁或诉讼期间，能否要求公司支付工资主要取决于仲裁或法院的判决结果以及未能提供劳动的具体原因。若仲裁裁决或法院判决恢复了劳动关系，且劳动者能证明未能正常提供劳动是用人单位违法解除或终止劳动关系导致的，那么用人单位通常需要支付这段期间的工资。但具体支付情况还需结合实际情况判定。

详细分析：

1. 一般情况下的工资支付：

   • 根据相关法律法规的精神，虽然法律未直接对仲裁、诉讼期间的工资支付作出明确规定，但在司法实践中，倾向于保护劳动者的合法权益。如果劳动者能够证明在打官司期间，未能正常提供劳动是由于用人单位违法解除或终止劳动关系所导致的，并且最终仲裁或法院判决恢复了劳动关系，那么用人单位需要按照员工原有的工资待遇标准，支付这段期间的工资。这是为了弥补劳动者因用人单位的不当行为而遭受的经济损失。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 劳动者自身原因：若劳动者在打官司期间存在过错，如自行到其他单位工作、故意不按照用人单位的合理要求提供劳动等，导致未能提供劳动，那么用人单位可能无需支付该期间的工资。因为这种情况下，劳动者自身的行为是导致其无法获取劳动报酬的直接原因。
   • 不可抗力因素：如果是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致劳动者客观上无法提供劳动，并且该因素与用人单位解除劳动关系的行为无关，那么工资支付问题需要根据具体情况来判定。在这种情况下，用人单位不一定需要全额支付该期间的工资，但需遵循公平原则进行处理，比如可能只支付基本生活费等。

3. 法律依据与实践操作：

   • 在处理此类问题时，仲裁机构或法院会根据具体案情、双方证据以及相关法律法规进行综合判断。因此，劳动者在遇到此类问题时，应及时收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁裁决书等，以便在后续可能的维权过程中维护自己的合法权益。
   • 用人单位也应遵守相关法律法规，避免违法解除或终止劳动关系，以免引发不必要的劳动争议和经济损失。同时，在遇到劳动争议时，应积极与劳动者协商解决，或寻求专业法律意见以妥善处理纠纷。

建议与措施：

• 对于劳动者而言，如果遇到公司违法解除或终止劳动关系的情况，应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，并要求恢复劳动关系和支付打官司期间的工资。同时，要保留好相关证据，以便在维权过程中证明自己的主张。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，避免违法解除或终止劳动关系。如果确实需要解除或终止劳动关系，应依法支付经济补偿金等费用，并与劳动者协商好后续事宜，以减少劳动争议的发生。

综上所述，劳动争议仲裁或诉讼期间的工资支付问题是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素进行判定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。