结论：一个人因工伤导致另外一个人无法上班，另外一个人是否有工资，需根据具体情况来判断，主要包括是否属于工伤范畴、是否享受停工留薪期待遇以及是否存在其他特殊情况。以下是对这些情况的详细分析：

1. 若无法上班的人也构成工伤：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 分析：如果另外一个人无法上班也是由于工作原因导致的工伤，并且符合停工留薪期的条件，那么他/她应当享受原工资福利待遇，即单位应按月支付工资。

2. 若无法上班的人不构成工伤，但因工伤者原因导致无法工作：

   • 法律背景：这种情况下，无法上班的人并不直接享受工伤待遇。但是，如果单位因此停工、停产，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 分析：
     • 如果单位停工、停产在一个工资支付周期内，无法上班的人应获得原工资。
     • 如果停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如可能支付生活费等，具体依据地方规定）。

3. 其他特殊情况：

   • 法律背景：除了上述两种情况外，还可能存在其他特殊情况，如单位与劳动者之间的特别约定、地方性法规或政策等。
   • 分析：如果单位与劳动者之间有特别约定，如因工伤导致他人无法上班时的工资支付方式，应按照约定执行。此外，地方性法规或政策也可能对这类情况有具体规定，需要查阅并遵循。

建议与行动：

• 对于无法上班的人，首先应确定自己是否构成工伤，并了解停工留薪期的相关规定。
• 如果不构成工伤，但因工伤者原因导致无法工作，应了解单位停工、停产的相关政策，以及地方性法规或政策对这类情况的规定。
• 在任何情况下，如果与单位在工资支付问题上存在争议，建议及时与单位沟通协商，或寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

可能后果：

• 如果单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 在处理这类争议时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、停工通知等，以便在需要时提供证明。

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