因受伤不能上班工资能得到吗-莫淦钦律师

因受伤不能上班工资能得到吗-莫淦钦律师｜法行宝

2026-07-08 劳动纠纷

因受伤不能上班，工资能否得到需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

若受伤被认定为工伤：
- 工资支付标准：根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。
- 停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 实例说明：假设小张月工资为6000元，因工伤停工留薪期被认定为8个月，则单位应每月按6000元标准支付其工资。
若受伤未被认定为工伤，但处于医疗期内：
- 工资支付标准：根据劳动部相关通知，员工在规定的医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 实例说明：假设小李所在地区最低工资标准为2000元/月，其医疗期内的病假工资不得低于1600元/月（2000元的80%）。
若受伤未被认定为工伤，且医疗期已满仍不能工作：
- 劳动合同解除与补偿：根据《劳动合同法》第四十条，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。此后，公司可停止发放工资。
- 经济补偿金计算：经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 实例说明：假设小赵在公司工作了5年，月工资为5000元，因非工伤医疗期满仍不能工作，公司解除劳动合同后，应支付其5个月工资作为经济补偿金，即25000元。

建议与行动：

及时申报工伤：若受伤可能属于工伤范围，应尽快向单位报告，并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。
了解公司政策：熟悉公司的相关政策和劳动合同中的条款，特别是关于工伤和非工伤情况下的工资支付规定。
维护自身权益：若公司未按规定支付工资或解除劳动合同未支付经济补偿金，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

其他注意事项：

交通事故受伤的特殊情况：若受伤是由交通事故导致，且属于工伤范围（如在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害），则享受工伤待遇；若不属于工伤范围，则根据事故责任划分，可向侵权人主张误工费赔偿或按公司病假规定处理。
证据收集：在处理工资问题时，应收集并保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资条等，以便在必要时证明自己的权益。

综上所述，因受伤不能上班时，工资能否得到取决于多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：自己原因导致受伤无法上班，工资能否拿到需分情况讨论，主要取决于受伤性质、是否构成工伤以及单位的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：一、若受伤不构成工伤一般情况：如果你的受伤是由于个人原因（如疏忽大意、违规操作等）导致，且该受伤并未被认定为工伤，那么根据一般的劳动法规定，单位可能无需支付你受伤期间的工资。因为这种情况下，受伤并非因工作原因造成，单位没有承担工资支付的法定义务。单位规章制度：不过，具体是否支付工资还需参考你所在单位的规章制度。有些单位可能出于人文关怀或员工福利考虑，会制定一些内部规定，对于非工伤的受伤员工也给予一定的工资支付或补贴。因此，你可以查阅一下单位的规章制度或员工手册，看看是否有相关规定。二、若受伤构成工伤工伤认定：如果你的受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，你应当享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资福利。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期工资计算：停工留薪期内的工资计算通常按照你受伤前的月平均工资标准执行。如果单位未按时支付，你可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期内的工资。计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前月平均工资 × 停工留薪期月数例如，如果你受伤前的月平均工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么你应获得的停工留薪期工资为15000元。三、特殊情况下的工资支付单位违法解除劳动合同：如果单位在你受伤期间违法解除了劳动合同，那么你除了可以要求单位支付停工留薪期内的工资外，还可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。单位未缴纳工伤保险：如果单位未依法为你缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故后，由单位支付工伤保险待遇。这意味着，即使你的受伤构成工伤，如果单位未缴纳工伤保险费，你也需要向单位主张停工留薪期内的工资等工伤保险待遇。建议：首先，你需要确认自己的受伤是否构成工伤。如果构成工伤，及时向单位或劳动保障行政部门申请工伤认定。其次，查阅单位的规章制度或员工手册，了解单位对于非工伤受伤员工的工资支付政策。如果单位未按时支付工资或拒绝支付工伤保险待遇，你可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

意外受伤不能上班是否有工资，需根据是否认定为工伤来判定。以下是对此问题的详细分析：属于工伤的情况：认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。工资待遇：若意外受伤被认定为工伤，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条和《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，您有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。不属于工伤的情况：认定排除：若意外受伤不符合工伤认定条件，如因劳动者自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致（《工伤保险条例》第十六条），则不能认定为工伤。工资待遇：若劳动者需要暂停工作接受治疗，且不符合工伤认定条件，可按单位病假规定申请病假。期间一般享有病假工资，支付标准各地和各单位可能有所不同，但不得低于当地最低工资标准的80%。若受伤后无需暂停工作且正常提供劳动，单位应按正常工资标准支付；若既不符合工伤条件也未申请病假且未提供劳动，单位可不支付工资。工伤认定与赔偿流程：工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。赔偿申请：工伤认定后，职工可向公司提出赔偿要求，包括治疗期间的工资福利等。如公司拒绝支付或双方无法就赔偿金额达成一致，职工可向劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。其他赔偿项目：除工资福利外，工伤赔偿还包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。建议：若您因工作原因意外受伤，应尽快向单位报告，并要求单位在规定时间内申请工伤认定。若单位未按规定申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。在治疗期间，保留好所有医疗费用单据和相关证据，以便后续申请赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

员工因受伤不能上班时，公司是否需要支付工资，这主要取决于员工受伤的性质以及是否处于停工留薪期或医疗期内。以下是详细分析：工伤情况：认定条件：如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，且经过工伤认定程序被认定为工伤，那么员工就享有停工留薪期的待遇。工资支付：根据《工伤保险条例》第三十三条，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。这意味着，如果员工因工伤不能上班，公司在停工留薪期内必须按照员工原来的工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。非工伤的医疗期情况：认定条件：如果员工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗，且处于医疗期内，那么员工就享有病假工资或疾病救济费的待遇。工资支付：根据劳动部的相关通知，员工在规定的医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使员工非因工伤不能上班，只要处于医疗期内，公司也需要支付一定的工资或救济费。非工伤且超过医疗期情况：认定条件：如果员工非因工伤受伤，且医疗期已满仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，那么公司就有权依法解除劳动合同。劳动合同解除与补偿：根据《劳动合同法》第四十条，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。此后，公司可停止发放工资。但需要注意的是，这一步骤必须在员工医疗期满且无法从事工作的情况下进行，且公司需要支付相应的经济补偿金。建议与行动：及时申报工伤：如果员工受伤被认定为工伤，应尽快向单位报告，并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。了解公司政策：员工应熟悉公司的相关政策和劳动合同中的条款，特别是关于工伤和非工伤情况下的工资支付规定。保留证据：无论员工受伤是否被认定为工伤，都应保留好与受伤相关的医疗证明、请假记录等证据，以备不时之需。维护自身权益：如果公司未按规定支付工资或解除劳动合同未支付经济补偿金，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身权益。总结来说，员工因受伤不能上班时，公司是否需要支付工资取决于多种因素，包括受伤性质、是否处于停工留薪期或医疗期内等。员工应了解自己的权益和公司政策，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工作期间受伤不能上班，您是有工资的。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，您在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权益。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期的工资待遇工资支付：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因为工伤不能上班，单位也需要按照您之前的工资标准向您支付工资。停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残等级评定后的待遇：一旦您被评定伤残等级，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。二、工伤认定与工资支付的关系工伤认定：首先，您需要确保您的受伤已经被认定为工伤。这通常需要您或您的单位向社保行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的医疗证明和事故报告等材料。工资支付保障：一旦您的受伤被认定为工伤，单位就需要按照上述规定向您支付停工留薪期的工资。如果单位未依法支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径维权，要求单位补足工资差额等。三、特殊情况下的工资支付停工留薪期满后仍需治疗：如果您在停工留薪期满后仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇。此时，单位虽然不再支付停工留薪期的工资，但您仍然可以获得医疗费用的报销等工伤待遇。生活不能自理的护理：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。这意味着单位需要为您提供必要的护理服务或者支付相应的护理费用。四、建议与提醒及时申报工伤：为了保障您的权益，建议您或您的单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内自行申请。保留相关证据：在处理工伤事宜时，请务必保留好相关的医疗证明、事故报告等证据材料。这些材料将有助于您证明工伤事实、申请工伤认定以及享受相应的工伤待遇。咨询专业律师：如果您在处理工伤事宜过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。总之，工作期间受伤不能上班，您是有工资的。请务必了解并维护自己的合法权益。

受伤辞职后，劳动者是有权获得相应工资的，具体能否拿到以及能拿多少，需根据受伤性质（工伤或非工伤）及具体情况来分析：一、非工伤情况医疗期工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，若您因非工伤原因需要停止工作接受医疗，您享有3个月到24个月不等的医疗期。在此期间，用人单位应支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。辞职结算：依据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系解除或终止时，用人单位必须一次性结清您的所有工资。这意味着，即使您因受伤而辞职，用人单位也应支付您应得的工资。单位规章制度与劳动合同：具体支付比例和金额还需参考单位的相关规章制度及劳动合同中的具体条款。如果合同或规章制度中有更详细的规定，应按照那些规定来执行。二、工伤情况停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，若您的受伤被认定为工伤，您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。辞职时的待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。辞职时，您除了可以获得正常工资外，还可能根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，因此可能因地区而异。三、注意事项与建议协议执行：如果辞职前您已与单位就工资支付问题达成协议，双方应按协议内容履行。这是确保您权益的重要一步。争议解决：若未达成协议或因工资支付产生争议，您可通过劳动争议调解仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，保留好相关证据（如医疗证明、工资单、劳动合同等）至关重要。及时咨询：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，我建议您在受伤后尽快咨询专业律师或当地劳动保障部门，以了解您的具体权益和应走的法律程序。总结来说，无论您的受伤是否属于工伤，您都有权在辞职时获得相应的工资待遇。具体金额和支付方式需根据您的实际情况和法律规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您受伤不能上班时工资如何计算的问题，这主要取决于您受伤的性质以及相关的法律法规规定。以下是我为您详细梳理的解答：一、工伤情况下的工资计算如果您是在工作期间受伤，且被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您在停工留薪期内的工资及福利待遇是受到严格保护的。停工留薪期工资：计算标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇一般按照您受伤前12个月的平均月工资来确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。伤残津贴：如果您在停工留薪期满后被评定为伤残等级，那么您将停发原停工留薪期工资，转而享受伤残津贴。伤残津贴的标准根据您的伤残等级来确定，一级至四级伤残的津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。二、非工伤情况下的工资计算如果您受伤并非因工作原因，那么工资的计算可能就不受《工伤保险条例》的直接保护，但您仍然有权根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，以及当地的劳动法律法规，来争取相应的工资或病假待遇。病假工资：如果您因受伤需要请假治疗，且公司有相关的病假制度，那么您可能有权获得病假工资。病假工资的标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体标准可能因公司政策或当地劳动法规而异。与公司的沟通：在这种情况下，我建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确告知您的受伤情况、治疗需求以及期望的工资待遇，看是否能够达成共识。三、维权途径无论您是工伤还是非工伤受伤，如果公司未按照相关规定或合同支付您应得的工资或津贴，您都有权通过法律途径来维护自己的权益。劳动监察投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付您应得的工资或津贴。劳动争议仲裁：如果投诉无果，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、受伤证明等，以支持您的主张。综上所述，受伤不能上班时工资的计算取决于您受伤的性质以及相关的法律法规规定。我建议您首先明确自己的受伤情况是否属于工伤，然后根据实际情况与公司进行沟通，并了解自己的权益和维权途径。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

员工因个人原因受伤无法上班，是否有工资需分情况讨论：劳动合同与公司规章制度首先，要查看劳动合同中是否有关于病假或事假期间工资支付的明确条款。如果合同中有规定，比如明确规定了因个人原因受伤无法上班期间的工资支付方式，那么应按照合同约定执行。同时，公司可能有自己的病假、事假管理制度，这些制度中也会明确不同情况下的工资支付标准。员工应了解并遵守这些规定，以确定自己在此期间是否有权获得工资。劳动法规定根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工在病假期间通常享有获得一定比例工资的权利，但这主要适用于因病或非因工负伤的情况。若员工因个人原因（如自残、自杀、参与违法活动等导致的伤害）受伤，且这种伤害不被认定为病假范畴，那么员工可能不享受病假待遇，公司有权根据内部规章制度决定是否支付工资。对于非病假情况（如事假），公司通常有权根据内部规章制度决定是否支付工资以及支付多少。如果公司规章制度中明确规定了因个人原因受伤无法上班期间不支付工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能无需支付工资。实际操作建议收集证据：员工应保留所有与受伤相关的医疗证明、请假记录等证据，以备不时之需。这些证据有助于证明员工受伤的事实以及请假的原因，为后续可能的争议解决提供依据。沟通与协商：员工可以与人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和处理流程，尝试通过协商解决问题。在沟通过程中，员工可以表达自己的诉求和理由，寻求公司的理解和支持。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工认为公司的做法不合理或违法，且无法通过协商解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付应得的工资或赔偿。在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总结与建议：员工因个人原因受伤无法上班是否有工资，取决于劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定。在处理此类问题时，员工应首先了解自己的权益和公司的规定，然后尝试通过沟通与协商解决问题。如果无法协商解决，员工可以寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

非工伤不能上班的情况下，员工是否能获得工资，主要取决于是否处于医疗期以及公司的具体政策。以下是详细分析：非工伤但处于医疗期内：工资支付情况：根据劳动部的相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，在规定的医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。实例说明：假设某员工因病需要休息一个月，且处于医疗期内，其月工资原本为5000元，当地最低工资标准为2000元。那么，该员工在医疗期内至少应获得1600元（2000元的80%）的病假工资。非工伤且超过医疗期：劳动合同解除与补偿：如果员工非因工伤受伤，且医疗期已满仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。此后，公司可停止发放工资。经济补偿金计算：经济补偿金的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司政策与劳动合同条款：除了法律法规的规定外，员工还应熟悉公司的相关政策和劳动合同中的条款，特别是关于非工伤情况下的工资支付规定。不同公司可能有不同的政策，因此员工在入职时应仔细阅读劳动合同，并了解公司的相关规定。建议与行动：及时沟通：如果员工因非工伤原因不能上班，应及时与公司沟通，了解公司的政策和劳动合同中的相关条款，以便明确自己的权益和义务。保留证据：员工应保留好与医疗期、工资支付等相关的证据，如医疗证明、工资单等，以便在必要时维护自己的合法权益。法律途径：如果公司未按规定支付工资或解除劳动合同未支付经济补偿金，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身权益。总结来说，非工伤不能上班的情况下，员工是否能获得工资取决于是否处于医疗期以及公司的具体政策。员工应了解自己的权益和公司政策，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

在工厂受伤不能上班时，员工是否有权获得工资，主要取决于受伤是否被认定为工伤以及当地的法律法规和雇佣合同的具体规定。以下是对此问题的详细分析：工伤情形下的工资权益工伤认定条件：根据《工伤保险条例》，员工在工厂受伤若符合工伤认定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，经认定为工伤后，可享受相关待遇。停工留薪期待遇：若被认定为工伤，员工在停工留薪期内（即因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，员工即使不能上班，也有权获得与正常工作期间相同的工资。非工伤情形下的工资处理病假处理：若员工受伤不属于工伤范畴，如因自身原因（非工作原因）导致受伤不能上班，则应按照病假来处理。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准可能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体的支付标准还需结合所在地区的法规及企业内部规章制度来确定。劳动合同约定：在非工伤情况下，员工应查看与雇主签订的劳动合同或其他相关协议中是否有关于此类情况下的工资支付条款。有些公司可能会提供带薪病假或伤残津贴等福利，但这并非法律强制要求，而是依据合同条款执行。建议与行动：及时报告并申请工伤认定：员工在受伤后应尽快向雇主报告，并按照当地的规定申请工伤认定。这是确保自己能够享受工伤待遇的关键步骤。了解并咨询当地法律法规和企业制度：员工应了解并咨询当地的法律法规和企业制度，以确保自己的合法权益得到保障。不同地区和不同企业的规定可能有所不同，因此员工需要获取具体的信息。保留相关证据：员工应保留与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等。这些证据在后续申请工伤待遇或解决纠纷时可能起到关键作用。总结：员工在工厂受伤不能上班时，其工资权益主要取决于受伤是否被认定为工伤以及当地的法律法规和雇佣合同的具体规定。因此，员工在受伤后应及时报告并申请工伤认定，同时了解并咨询当地的法律法规和企业制度，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论：自己在家受伤无法上班，一般情况下不能直接从公司拿到上班的工资，但可能享受一定的病假工资或医疗期工资，具体取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。分析说明：劳动合同与规章制度：首先，需要查看你的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于员工因病或非因工负伤无法上班时工资支付的相关规定。如果合同或制度中有明确约定，那么公司应按照约定支付工资。病假工资与医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费，具体比例可能因地区而异。如果劳动合同或公司制度中有更高标准的约定，则按约定执行。非医疗期情况：如果你不在医疗期内，或者公司规章制度、劳动合同中没有关于病假工资的具体规定，那么公司可能不支付工资或仅支付基本生活费。这取决于公司的具体政策和当地法律法规的要求。特殊情况：如果你的受伤与工作有关（即工伤），那么情况就完全不同了。根据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但你的情况是在家受伤，不属于工伤范畴，所以不适用此规定。行动建议：查看合同与制度：首先，仔细查看你的劳动合同和公司的规章制度，了解关于病假工资或医疗期工资的具体规定。与公司沟通：如果合同或制度中有相关规定，但公司未按照执行，你可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求公司按照约定支付工资。咨询当地劳动部门：如果公司拒绝支付或你对公司的解释有疑问，你可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，了解你的权益和可能的救济途径。保留证据：在整个过程中，记得保留好所有相关的证据，如医疗证明、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的权益。后续思考：如果你经常需要在家工作或可能因各种原因无法到公司上班，建议你在未来的劳动合同中明确约定相关情况下的工资支付方式，以避免类似的纠纷。同时，了解并熟悉当地的劳动法律法规也是非常重要的，这样你可以更好地保护自己的权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。