关于您因受伤无法上班工资赔偿的问题，以下是我的详细解答：

结论：因受伤无法上班的工资赔偿，需根据受伤原因及具体情况来确定赔偿方式和标准。如果是因工作原因受伤，属于工伤范畴，将享受停工留薪期待遇；如果是非工作原因受伤，则按照病假工资或疾病救济费标准支付。

详细解答：

1. 工伤情况下的工资赔偿：

   • 依据《工伤保险条例》，如果您因工作原因受伤，需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
   • 在此期间，您还有权获得医疗费、生活护理费（如生活不能自理）以及可能的一次性伤残补助金等其他赔偿。

2. 非工伤情况下的工资赔偿：

   • 如果您是非因工作原因受伤，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在规定的医疗期内，企业会按照相关规定支付您病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%。

建议：

• 首先，您需要明确受伤是否属于工伤，这将直接影响赔偿的标准和方式。
• 如果是工伤，请及时向单位报告，并申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。
• 如果单位未按规定支付工资或赔偿，您可以与单位协商，协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。