结论前置：上班期间被别人误伤导致无法上班，您依然有权获得工资，具体数额和支付方式需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、误伤是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您是在正常履行工作职责过程中被他人误伤，且该误伤与工作直接相关，那么您的情况很可能构成工伤。
- 举例：比如，您在车间工作时，因同事操作机器失误导致您受伤，这属于因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
不构成工伤的情况：
- 如果误伤并非因工作原因导致，比如同事之间的私人纠纷导致的伤害，那么可能不构成工伤。但即便如此，您仍有权根据《民法典》的相关规定，向侵权人主张民事赔偿。
- 举例：比如，您与同事在休息时间因个人矛盾发生争执，导致受伤，这种情况可能不构成工伤。
二、工资支付问题
工伤期间的工资支付：
- 若构成工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前月平均工资 × 停工留薪月数
- 举例：若您受伤前月平均工资为5000元，停工留薪期为3个月，则您应获得的工资为15000元。
非工伤期间的工资支付：
- 若不构成工伤，但您因受伤无法上班，根据《民法典》的相关规定，您有权向侵权人主张因误工减少的收入损失。这通常包括您因受伤而无法获得的工资、奖金等收入。
- 实际操作：在这种情况下，您需要收集相关证据，如工资单、银行流水、医疗证明等，以证明您的收入损失，并向侵权人提出赔偿要求。
三、建议与行动
及时报告与申请工伤认定：
- 无论是否构成工伤，您都应尽快向单位报告受伤情况，并要求单位协助您申请工伤认定。如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据与主张权利：
- 保留好所有与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中主张自己的权利。
- 如果构成工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果单位未依法为您缴纳工伤保险费，相关费用将由单位承担。
- 如果不构成工伤，您仍有权向侵权人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
咨询专业律师：
- 鉴于劳动纠纷和工伤赔偿问题的复杂性，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷和离婚领域的律师，我可以为您提供专业的法律意见和帮助。
最后，希望您能尽快康复，并妥善处理此次受伤带来的相关问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。