结论：在夫妻俩同在一个厂工作，其中一人受伤，另一人作为陪护的情况下，陪护人员是否有工资，主要取决于工厂的政策、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
工厂政策与劳动合同约定：
- 工厂政策：首先，需要查看工厂是否有关于员工陪护期间工资支付的具体政策。一些工厂可能会出于人文关怀，对陪护员工给予一定的工资补贴或保持原工资不变。
- 劳动合同：其次，劳动合同中也可能有相关条款规定员工在特定情况下（如陪护受伤家人）的工资支付情况。如果劳动合同中有明确约定，则应按照合同执行。
法律法规规定：
- 工伤保险条例：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这一规定主要针对的是工伤职工本人，而非其陪护人员。
- 劳动法与劳动合同法：这两部法律主要规定了劳动者的基本权利和义务，以及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项。对于陪护人员的工资支付问题，这两部法律并没有直接的规定。
- 地方性法规或规章：在某些地区，可能存在地方性法规或规章对陪护人员的工资支付问题作出具体规定。因此，还需要查阅当地的相关法规或规章。
实际操作建议：
- 与工厂协商：如果工厂政策和劳动合同中没有明确规定陪护人员的工资支付问题，建议受伤员工或其配偶与工厂进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权方法。
特殊情况说明：
- 如果陪护人员本身也是工伤职工（即因陪护过程中发生意外而受伤），则应根据《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资支付。
- 如果工厂拒绝支付陪护人员工资且没有合理依据，陪护人员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
在处理此类问题时，建议首先查阅工厂政策和劳动合同中的相关规定，了解自己的权益和义务。如果工厂政策和劳动合同中没有明确规定，可以与工厂进行协商或寻求法律援助。同时，也建议工厂在制定政策和签订劳动合同时，充分考虑员工的实际情况和需求，制定更加人性化和合理的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。