在厂里上班弄伤了，除了工资赔偿外，确实还可能存在其他费用的赔偿，营养费是其中之一，但具体数额需根据实际情况确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿的构成
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿通常包括以下几个部分：
- 医疗费用：包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴。
- 其他费用：包括但不限于交通费、食宿费（如果到统筹地区以外就医）、辅助器具费（如假肢、矫形器等）、康复性治疗费等。营养费也属于可能赔偿的范围，但并非所有工伤案件都会涉及营养费的赔偿。
二、营养费的赔偿
营养费的确定原则：
- 营养费通常是根据工伤职工的伤残情况，参照医疗机构的意见来确定的。
- 如果医疗机构出具了需要加强营养的医嘱或建议，那么工伤职工就有权要求赔偿营养费。
营养费的计算标准：
- 营养费的具体数额并没有一个固定的标准，而是根据工伤职工的实际需要和当地的经济生活水平来确定的。
- 一般来说，营养费会考虑工伤职工的伤残程度、年龄、身体状况等因素，以及当地的生活水平和消费习惯。
- 在实际操作中，营养费可能按照一定的标准（如每天几十元至几百元不等）乘以需要加强营养的天数来计算。但具体数额还需根据案件的具体情况和法院的判决来确定。
三、建议与注意事项
- 及时就医并保留证据：工伤发生后，应及时就医并保留好所有医疗费用发票、诊断证明、医嘱等证据，以便后续索赔。
- 申请工伤认定：在规定的时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
- 咨询专业律师：如果对于工伤赔偿的具体数额或赔偿项目有疑问，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。