结论：受伤后老婆陪同是否享有工资，需根据具体情况判断，主要看是否属于工伤以及单位的相关规定。
分析：
若属于工伤范畴：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前的基本工资和与工作相关的福利待遇。
- 如果老婆陪同是因为职工受伤需要照顾，且这种陪同被单位认可或符合单位的相关规定（如单位有明确的陪护政策），那么老婆陪同期间，职工仍然有权享受原工资福利待遇。但需要注意的是，这并不意味着老婆本人直接获得工资，而是职工本人因工伤暂停工作期间，其工资待遇不受影响。
- 如果老婆的陪同并非单位要求或认可，且职工本人能够自理或单位已安排其他陪护人员，那么老婆的陪同可能不构成职工享受原工资福利待遇的直接依据。不过，如果职工因此产生了额外的费用（如交通费、住宿费等），且这些费用符合工伤保险的报销范围，职工可以向工伤保险机构申请报销。
若不属于工伤范畴：
- 如果职工受伤并非因工作原因，那么其受伤期间的工资待遇将不受《工伤保险条例》的保护。此时，职工是否享有工资将取决于其与单位之间的劳动合同约定以及单位的相关规定。
- 如果劳动合同或单位规定中明确规定了职工在非工伤受伤期间享有工资待遇，那么职工有权按照约定或规定享受工资。但如果劳动合同或单位规定中没有相关约定或规定，那么职工可能无法直接获得工资。
- 在这种情况下，老婆的陪同同样不构成职工享受工资的直接依据。如果职工需要老婆陪同并因此产生了额外费用，这些费用通常需要由职工本人承担，除非单位出于人道主义考虑给予一定的补助或报销。
建议：
- 如果职工受伤且怀疑可能构成工伤，应尽快向单位报告并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
- 在工伤认定过程中，职工应积极配合相关部门的调查和取证工作，并提供必要的证明材料（如医疗证明、事故报告等）。
- 如果职工需要老婆陪同且希望单位能够给予一定的支持或补助，可以与单位进行沟通协商，并了解单位的相关规定和政策。如果单位有明确的陪护政策或补助标准，职工可以按照政策或标准申请相应的支持或补助。
后续行动：
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