针对您提出的问题“老婆工伤老公陪护有钱吗”，首先我们要明确几个关键点，并基于这些关键点给出详细的解答。

一、工伤陪护的基本情况

当员工因工伤住院且生活不能自理时，确实需要陪护。根据《工伤保险条例》的相关规定，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，责任由所在单位承担。这意味着陪护的费用，包括但不限于陪护人员的工资或津贴，应由单位来支付。

二、陪护人员的选择

1. 单位决定陪护人员：虽然工伤职工的配偶可能很自然地想要承担陪护责任，但具体由谁去陪护，实际上是由单位来决定的。因此，如果老公想要陪护老婆，他需要首先与单位进行协商，并得到单位的同意。

2. 陪护费用支付：如果单位同意由老公作为陪护人员，并且他是单位的员工，那么他的工资或津贴应由单位继续支付，这可以视为他因工作而暂时调整岗位或任务的一种补偿。如果老公不是该单位的员工，那么单位应支付合理的陪护费用给他。

三、停工留薪期的相关规定

1. 原工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，但延长不得超过12个月。

四、结论

综上所述，如果老婆因工伤住院且需要陪护，而老公作为陪护人员得到了单位的同意，那么他的工资或津贴应由单位继续支付。但具体支付方式和金额可能需要与单位进行进一步协商，并参考当地的法律法规和单位的具体规定。如果老公不是单位员工，单位应支付合理的陪护费用。

希望这个解答能够清晰地回答您的问题，并为您提供足够的信息和深度。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。