针对您提出的“老公工伤老婆一边陪护一边上班怎么算”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的情况，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在老公工伤的情况下，老婆作为陪护人员，其陪护期间的收入或补偿问题，主要取决于以下几个方面：

1. 用人单位与员工家属的约定：

   • 如果用人单位与员工家属（即您）就陪护费有明确约定，无论是书面的还是经双方确认的口头约定，都应按照约定的数额或计算方式来支付陪护费。

2. 无约定时的计算方式：

   • 如果您有固定收入，那么陪护费可以参照误工费的规定来计算。具体来说，就是护理费等于您的误工收入（天/月/年）乘以误工时间。误工时间需要根据老公接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。
   • 如果您没有固定收入，那么陪护费将参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。

3. 工伤保险基金的支付情况：

   • 如果老公工伤后需要到统筹地区以外就医，并且已经得到了医疗机构和经办机构的同意，那么交通、食宿以及陪护人员的费用可能会由工伤保险基金来承担一部分或全部。但需要注意的是，这并不等同于直接给家属发放陪护工资。
   • 如果老公因工伤生活不能自理，并且已经经过了劳动能力鉴定委员会的确认需要生活护理，那么工伤保险基金将按月支付生活护理费。但这同样不是直接给家属的陪护工资，而是针对工伤职工本人的护理费用。

4. 单位的人性化考量或内部规定：

   • 在本地就医的情况下，通常没有明确规定要给陪护家属发放工资。但单位可能会出于人性化考量，或者有内部规定、福利政策等，给予您一定的补偿。

5. 停工留薪期内的工资保障：

   • 在停工留薪期内，老公的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您作为陪护人员，在停工留薪期内协助照顾老公，并且因此影响了自身的工作收入，那么老公所在单位应尽可能保障您的原工资福利，以弥补您陪护期间可能的收入损失。但这一点并非法律强制规定，而是取决于单位的政策和做法。

综上所述，您作为陪护人员，在老公工伤期间的收入或补偿问题，并没有一个统一的答案。它取决于用人单位与员工家属的约定、您的收入状况、工伤保险基金的支付情况、单位的人性化考量或内部规定以及停工留薪期内的工资保障等多个因素。因此，我建议您先与老公的用人单位进行沟通，了解他们的政策和做法，并根据自己的实际情况来协商确定陪护期间的收入或补偿问题。如果协商不成，您还可以考虑通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。同时，记得保留好相关的证据，如护理期间的相关记录、工伤认定决定书等，以备不时之需。