您好，关于您提出的“老公因工伤住院，妻子陪护怎么算护理费”的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，护理费的计算主要分两种情况：

一、有约定的情况

如果用人单位与员工家属（即您的妻子）就陪护费有明确约定，那么应按照约定的数额或计算方式支付。这种约定可以是书面的，也可以是双方确认的口头约定。只要双方达成一致，并按照约定执行即可。

二、没有约定的情况

在没有明确约定的情况下，护理费的计算则需要根据护理人员的收入状况来确定：

1. 如果妻子有固定收入：

   • 护理费应参照误工费的规定计算，即护理费 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。
   • 误工时间需根据老公接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。

2. 如果妻子没有固定收入：

   • 护理费则应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。

此外，无论哪种情况，都需要保留好相关的证据，如护理期间的相关记录、医疗机构的证明等，以确保护理费能够顺利得到认定和支付。

总结来说，护理费的计算方式主要依据双方是否有约定以及护理人员的收入状况来确定。如果有约定，则按约定执行；如果没有约定，则需根据护理人员的实际情况来计算。同时，务必保留好相关证据以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。