妻子照顾工伤丈夫，一般情况下并不直接算作误工费，但可能涉及护理费或停工留薪期内的工资待遇问题。以下从不同角度为您详细分析：

1. 误工费的定义与适用范围

误工费通常是指因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作，从而产生的收入损失。在工伤情境中，误工费的概念并不直接适用，因为工伤赔偿体系有其独立的赔偿项目和标准。

2. 工伤赔偿中的护理费

如果妻子在丈夫工伤期间提供护理，且该护理是医疗必需的（如医生建议需要专人护理），那么这部分费用可能通过护理费来得到补偿。护理费的具体数额和支付方式，通常根据工伤职工的伤残等级、护理需求以及当地的相关规定来确定。

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

3. 停工留薪期内的工资待遇

在工伤职工停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果妻子因照顾丈夫而影响了自己的工作，导致收入减少，这部分损失并不直接通过工伤赔偿来弥补，但可以考虑与雇主协商调整工作安排或申请相关假期（如事假、病假等），以尽量减少收入损失。

• 特别说明：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 实际操作建议

• 与雇主沟通：如果妻子因照顾工伤丈夫而需要请假或调整工作安排，建议及时与雇主沟通，说明情况并寻求支持。
• 了解当地政策：不同地区对于工伤赔偿和护理费的具体规定可能有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
• 保留相关证据：如医疗证明、护理需求证明等，以便在需要时提供证明材料。

5. 可能的法律后果

如果妻子因照顾工伤丈夫而遭受了经济损失，且该损失与工伤事件有直接关联，但无法通过工伤赔偿体系得到完全弥补，那么妻子可能需要考虑通过其他途径（如与雇主协商、寻求社会救助等）来寻求帮助。然而，在大多数情况下，工伤赔偿体系已经为工伤职工及其家庭提供了相对全面的保障。

总结：妻子照顾工伤丈夫并不直接算作误工费，但可能涉及护理费或停工留薪期内的工资待遇问题。建议根据具体情况与雇主沟通、了解当地政策并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。