关于妻子被车撞伤后，丈夫请年休假护理的费用计算问题，需要分情况来看，以下是详细分析：

1. 年休假期间的工资支付
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，丈夫在年休假期间护理妻子时，用人单位应按其正常工资标准支付工资，这部分收入不会因请假事由而减少。若用人单位克扣工资，丈夫可依法主张权益。

2. 护理费的法律性质与主张
   若妻子因交通事故导致伤残，需要长期护理，护理费通常属于交通事故赔偿范围。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条，护理费根据护理人员的收入状况和护理期限确定：

   • 若丈夫有固定收入：护理费按其实际减少的收入计算（需提供工资流水、扣发证明等证据）。但年休假工资本身未减少，因此年休假期间原则上无法额外主张护理费损失。
     
   • 若丈夫无固定收入：可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准主张护理费，此时年休假与护理费主张无直接关联。
     

3. 特殊情形下的权益主张
   若丈夫因护理妻子被迫放弃年休假（如未休年假且未获补偿），根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，用人单位应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资）。此时，丈夫可主张未休年假的额外工资补偿，但需与护理费区分处理。

建议行动步骤：

1. 保留妻子医疗证明、护理需求鉴定等材料，证明护理必要性；
   
2. 与用人单位沟通年休假工资支付情况，确保工资正常发放；
   
3. 若涉及交通事故赔偿，在诉讼中一并主张护理费（需提供护理期限、护理人员收入证明等证据）；
   
4. 若年休假权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节需要分析（如护理期限、收入证明等），可随时补充说明，我会为您细化解答。