核心结论：工伤双职工中，若一方受伤，另一方作为配偶且符合条件的，其护理假天数需根据地方性法规或单位规章制度确定，一般无全国统一标准，需结合具体情况分析。以下是具体分析：

1. 护理假的法律依据

• 地方性法规主导：我国《工伤保险条例》未直接规定配偶护理假，但部分省份（如广东、浙江、江苏等）在地方性法规或实施细则中明确：职工因工受伤住院期间，配偶可享受一定天数的护理假（通常为5-15天），且工资、福利由单位照发。
• 单位规章制度补充：若地方无明确规定，单位可通过内部规章制度（如《员工手册》）设定护理假规则，但需符合公平性原则，不得歧视工伤职工配偶。

2. 护理假的适用条件

• 婚姻关系：申请护理假的一方需与工伤职工为合法配偶，未婚伴侣或同居关系一般不适用。
• 工伤认定：职工需经社保部门认定为工伤，且伤情需达到住院治疗或需专人护理的程度（如骨折、手术等）。
• 单位同意：部分单位可能要求提供医院证明或工伤认定书，并经审批后享受护理假。

3. 护理假的天数计算

• 地方标准优先：以广东省为例，《广东省工伤保险条例》规定，配偶护理假为10天，期间工资由单位支付。
• 单位自主设定：若地方无规定，单位可参考行业惯例或职工需求设定天数（如5-7天），但需通过民主程序（如职工代表大会）制定并公示。
• 特殊情况延长：若工伤职工伤情严重需长期护理，配偶可申请延长假期，但需与单位协商并可能涉及无薪假或事假。

4. 注意事项

• 证据保留：申请护理假时，建议保留工伤认定书、医院诊断证明、结婚证等材料，以备单位或社保部门核查。
• 单位拒批处理：若单位以“无规定”或“影响工作”为由拒绝，职工可向当地劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁主张权利。
• 跨地区差异：若夫妻双方户籍地或工作地法规不同，优先适用工作地规定；若均无规定，可参考单位所在地或工伤发生地政策。

建议：若您所在地区无明确规定，可先与单位协商确定护理假天数；若协商无果，可咨询当地社保局或劳动部门获取具体指导。如有进一步疑问，可直接向我提问。