上班路上受伤，陪护费的计算需根据是否构成工伤来区分处理，具体如下：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；单位未派人护理的，需支付护理费。护理费标准通常参照当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%（具体比例由劳动能力鉴定委员会确定）。例如，若当地护工日薪为200元，则单位需按此标准支付实际护理天数费用。

2. 若不构成工伤（如第三方侵权导致）
   需根据《民法典》侵权责任篇主张赔偿。此时陪护费属于“护理费”范畴，需提供以下证据：

   • 医疗机构出具的需护理证明（如医嘱注明“需专人陪护”）；
     
   • 实际支出凭证（如家属护理的误工证明、聘请护工的合同及发票）；
     
   • 护理期鉴定（若争议较大，可申请司法鉴定确定合理护理期限）。
     计算标准为：家属护理的按其实际减少的收入计算；护工护理的按市场价主张，但不得超过当地护工行业平均水平。

关键提醒：

• 工伤认定需在受伤后30日内由单位申请（单位未申请的，职工或近亲属可在1年内直接申请）；
  
• 若同时涉及工伤与第三方侵权（如交通事故），可双重主张赔偿，但医疗费等实际支出项目不得重复获赔；
  
• 护理费主张需与伤情关联，过度主张可能不被支持。

如有具体细节需进一步分析（如受伤原因、单位态度等），可直接向我说明，我会结合案例为您详细解答。