因上班期间发生车祸需陪护时，工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若您本人因车祸受伤需陪护
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此时工资计算分两阶段：

   • 医疗期：用人单位需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资（一般不超过12个月，伤情严重可延长），标准为工伤职工受伤前12个月的平均工资；
     
   • 护理期：若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，护理费由工伤保险基金按月支付（完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%）。
     关键点：需在事故发生后30日内由用人单位申请工伤认定，逾期未申请的，劳动者可在1年内自行申请。

2. 若您需陪护因车祸受伤的直系亲属

   • 劳动关系层面：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，非因工负伤需陪护的，用人单位可按医疗期规定处理（一般3-24个月，根据工龄确定），但医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%；
     
   • 特殊情形：若陪护行为被认定为“事假”，则用人单位可不支付工资；若被认定为“带薪年休假”或“调休”，则按正常工资支付。
     关键点：需与用人单位协商确定陪护期间的工资支付方式，建议保留医院出具的陪护证明等证据。

3. 若您因陪护导致误工的赔偿争议

   • 交通事故责任方赔偿：根据《民法典》第一千一百七十九条，侵权人需赔偿误工费（按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算）；
     
   • 工伤保险与侵权赔偿竞合：若同时构成工伤，医疗费、护理费等实际发生费用不可重复主张，但停工留薪期工资与误工费差额部分可补充赔偿。
     关键点：需在交通事故赔偿诉讼中明确主张误工费，并提供工资流水、纳税证明等证据。

建议行动：

1. 立即向用人单位报告事故情况，要求申请工伤认定（若本人受伤）；
   
2. 收集医院诊断证明、陪护证明、工资流水等证据；
   
3. 与用人单位协商工资支付方案，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若涉及交通事故赔偿，同步准备民事诉讼材料。
   

如有进一步细节需要分析（如事故责任划分、用人单位态度等），可直接向我补充提问。