关于您老公工伤出院后，您作为老婆在家陪护是否有工资的问题，这主要取决于您是否与用人单位存在劳动关系以及单位的相关政策，以下是具体分析：
若您与用人单位存在劳动关系：
- 陪护期间工资支付：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这一规定主要针对的是工伤职工本人。对于家属陪护，法律并未直接规定用人单位需支付工资。然而，如果您的陪护行为得到了用人单位的认可，并且单位同意您在此期间继续享受工资待遇，那么您是有权获得工资的。
- 陪护费与工资的区别：需要注意的是，即使单位支付了陪护费（如果单位有此政策或双方有约定），这也不等同于工资。陪护费是单位对家属陪护行为的一种补偿，而工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。
若您与用人单位不存在劳动关系：
- 无工资支付义务：如果您并非用人单位的员工，那么单位没有义务向您支付工资。在这种情况下，您陪护老公的行为更多是基于家庭责任，而非劳动关系下的劳动行为。
- 可能的补偿途径：虽然单位没有支付工资的义务，但您可以与老公的单位协商，看是否能获得一定的补偿或帮助。此外，如果老公的工伤导致了家庭经济困难，您还可以考虑申请社会救助或相关慈善机构的帮助。
特殊情况下的考虑：
- 单位政策或合同约定：有些单位可能有特殊的政策或合同约定，对于员工家属在特定情况下的陪护行为给予一定的经济补偿。因此，您可以查阅与单位签订的劳动合同或相关规章制度，看是否有此类规定。
- 地方性法规或政策：不同地区可能有不同的地方性法规或政策，对于工伤职工家属的陪护行为给予一定的支持或补偿。您可以咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，了解相关政策。
建议：
- 首先，与老公的单位进行沟通，了解单位对于家属陪护的政策和态度。
- 其次，查阅与单位签订的劳动合同或相关规章制度，看是否有关于家属陪护期间工资支付或补偿的规定。
- 最后，如果单位拒绝支付工资或补偿，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结：您作为老婆在家陪护工伤的老公是否有工资，主要取决于您与用人单位是否存在劳动关系以及单位的相关政策。如果存在劳动关系且单位同意支付工资或补偿，那么您是有权获得的；如果不存在劳动关系或单位拒绝支付，则您可能需要通过其他途径寻求帮助或补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。