员工受伤不能上班期间，工资的发放主要依据是否构成工伤以及停工留薪期的相关规定来进行，下面我会为您详细解释：
一、若员工受伤构成工伤
停工留薪期内的工资发放：
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
- 原工资福利待遇通常指的是员工正常出勤月的工资福利待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等，但一般不包括加班工资。
- 停工留薪期的时长一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
- 工资的计算方式通常是基于员工受伤前12个月的平均工资。如果员工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。
停工留薪期结束后的待遇：
- 当工伤职工被评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
- 如果停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。
二、若员工受伤不构成工伤
病假工资的发放：
- 如果员工受伤不构成工伤，他们可以按照规定请病假。
- 在医疗期内，用人单位需要按照规定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
公司的其他责任：
- 即使员工受伤不构成工伤，但如果是因为公司的侵权行为（如工作设备存在安全隐患）导致，公司仍需承担相应的民事赔偿责任，这可能包括医疗费、误工费、护理费等。
- 基于人道主义，公司也可能给予一定的补偿，如适当的医疗费用资助、给予一定的休养时间并保障基本薪资等。
- 公司还有义务协助员工进行必要的就医等事宜，如提供就医便利、协助办理请假手续等。
三、维权途径
- 如果单位未依法支付工资，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维权，要求单位补足工资差额等。
概括起来，员工受伤不能上班期间的工资发放主要取决于是否构成工伤以及停工留薪期的相关规定。在处理这类问题时，建议员工和用人单位都遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。