针对您提出的“工伤养伤期间领导安排工作，是否应该算加班费”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工伤期间的定义与待遇。工伤期间是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时段。在此期间，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这一阶段，职工的主要任务是安心养伤，恢复健康，因此通常不会包含加班工作。

接下来，我们探讨加班的定义与加班费的计算依据。加班是指劳动者在正常工作时间之外额外从事工作。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算标准根据加班时间的不同而有所区别：工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

然而，在工伤期间，由于职工的身体状况和医疗需要，他们通常不会进行加班工作。工伤期间的工作行为往往是基于康复需求、岗位衔接等必要情形，并非用人单位额外安排的工作任务。因此，从法律逻辑来看，工伤期间的工作通常不符合加班的构成要件，也就不应认定为加班，从而不涉及加班费的问题。

当然，也存在特殊情况。如果用人单位与劳动者有特别约定，将工伤期间的工作认定为加班并支付相应加班待遇，那么从约定。但这种情况并不常见，且需要明确的书面约定作为依据。

最后，我想提醒您的是，在处理工伤及加班问题时，企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果您对工伤期间的工作性质及待遇有争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。

综上所述，工伤养伤期间领导安排的工作通常不算加班，因此不涉及加班费的问题。但如有特殊情况或约定，请按照相关约定和法律规定来处理。希望这个解答能够对您有所帮助。