针对您提出的“轻微工伤治疗期间是否有加班费以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、轻微工伤治疗期间是否有加班费？
在轻微工伤治疗期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的。这里的“原工资福利待遇”通常涵盖了您正常出勤情况下的全部工资收入，在多数情况下，加班费也被视为原工资福利待遇的一部分。因此，在停工留薪期内，您理论上应继续享受包括加班费在内的原工资福利待遇。
二、加班费如何计算？
基本原则：
- 在停工留薪期内，您的工资（包括加班费）应按照您受伤前的工资水平进行发放。
- 如果您的正常月工资中包含了加班费，那么在停工留薪期内，单位应按照您受伤前的月工资总额（含加班费）进行发放。
具体计算：
- 假设您受伤前的正常月工资为5000元，其中加班费为1000元，那么在停工留薪期内，单位应按照6000元的标准向您发放工资。
- 如果单位在您工伤后安排了您能胜任的简单工作，且劳动强度明显降低，经双方协商一致，可以适当调整工资待遇，此时加班费的计算基数也可能相应调整。但这种情况需要双方明确协商并达成一致。
注意事项：
- 具体计算方式可能因地区、企业规定或劳动合同约定而存在差异。因此，在实际操作中，您需要结合自己的劳动合同、企业规定以及当地的相关法律法规进行综合判断。
- 如果您与单位在加班费的计算方式上存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。
三、其他相关权益保障
- 在停工留薪期内，除了工资（含加班费）外，您还可能享受其他工伤医疗待遇，如医疗费用报销、护理费等。具体待遇标准应参照当地的工伤保险条例和相关规定。
- 如果单位不依法支付您的工资或加班费，您有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，轻微工伤治疗期间（停工留薪期内）您理论上应继续享受包括加班费在内的原工资福利待遇。具体计算方式需结合您的劳动合同、企业规定以及当地的相关法律法规进行综合判断。如有争议，建议通过劳动仲裁等法律途径来解决。