因公负伤期间，若符合加班条件，加班费的计算需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 因公负伤治疗期间一般不视为正常工作状态，通常不涉及加班费计算
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的“原工资福利待遇”通常指正常工作状态下的固定工资（如基本工资、岗位工资等），不包含加班费。因为停工留薪期本质是因伤暂停工作的医疗期，劳动者未实际提供劳动，不符合加班费支付的前提条件（即“用人单位安排劳动者在法定工作时间外继续工作”）。

2. 若停工留薪期满后仍需治疗，且经批准延长医疗期，期间加班费的计算需分情况

   • 若劳动者恢复部分工作能力，单位安排加班：此时劳动者已恢复部分劳动能力，若单位安排其在法定工作时间外工作，需按《劳动法》第四十四条规定支付加班费：
     
     • 工作日加班：不低于工资的150%；
       
     • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
       
     • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
       
   • 若劳动者未恢复工作能力，单位未安排工作：仍按停工留薪期待遇执行，不涉及加班费。

3. 特殊情形：因公负伤后被安排轻便工作期间的加班费
   若劳动者因伤情较轻，经劳动能力鉴定委员会确认后，被安排到适合的轻便岗位工作，此时若单位安排加班，需按实际工作情况支付加班费，计算标准同上述第2点中“恢复部分工作能力”的情形。

温馨提示：

• 加班费计算基数通常为劳动者本人正常工作状态下的月工资（扣除加班费后的平均工资），具体以劳动合同约定或单位规章制度为准，但不得低于当地最低工资标准。
  
• 若单位未依法支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。