核心结论：

1. 因工负伤工资结算方式：因工负伤期间，工资结算通常遵循停工留薪期待遇原则，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 轻微伤是否算工伤：轻微伤如果符合工伤认定条件，即在工作时间内、因工作原因受到事故伤害，同样可以认定为工伤。

详细解释：

1. 因工负伤工资结算：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时工资支付可能根据具体情况有所调整，如按照病假工资支付等。

2. 轻微伤是否算工伤：

   • 工伤的认定并不取决于伤害的严重程度，而是取决于伤害是否发生在工作时间内、因工作原因，以及是否符合工伤认定的其他条件。
   • 轻微伤如果符合上述条件，即在工作时间内、因工作原因受到事故伤害，同样可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 工伤认定需要由用人单位或者职工本人向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

建议与提醒：

• 如果您因工负伤，建议及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定申请，以确保您的合法权益得到保障。
• 在停工留薪期间，您应保留好相关医疗证明和工资支付记录等证据材料，以备后续维权之需。
• 如果您对工伤认定或工资结算等方面存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。