加班费是算作正常收入的一部分的，不能不算作正常收入。以下从几个方面进行详细分析：

一、加班费的法律性质

加班费是劳动者在超出正常工作时间之外继续工作所获得的额外补偿，它属于工资范畴的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法律规定支付加班费。这体现了加班费作为劳动者额外劳动付出的经济补偿，是工资构成中不可或缺的一部分。

二、加班费与基本工资的区别

虽然加班费不属于基本工资，但它是工资总额的重要组成部分。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，具有相对稳定性。而加班费则是基于劳动者超出正常工作时间的工作量所计算的额外报酬。两者在性质、计算方式和支付条件上均有所不同，但加班费同样属于劳动者的合法收入。

三、加班费在计算平均工资时的作用

在计算劳动者的平均工资时，加班费是应当被纳入其中的。平均工资是一项反映工资总体水平的指标，它包括了劳动者在一定时期内所得的所有货币工资额，自然也包括加班费。如果用人单位在计算平均工资时未将加班费纳入其中，将导致平均工资的计算结果偏低，从而可能损害劳动者的合法权益。例如，在涉及经济补偿金计算时，如果未将加班费纳入平均工资，劳动者可能无法获得应有的补偿。

四、加班费的计算与支付

加班费的计算通常基于劳动者的基本工资，并依据加班时间、加班类型（如平时加班、周末加班、法定节假日加班）等按照法律规定的不同比例来确定。具体来说：

• 平时正常工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

用人单位应当严格按照这些规定计算和支付加班费，以确保劳动者的合法权益得到保障。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应明确约定加班费的计算基数和支付方式，以避免后续产生纠纷；
• 用人单位应依法计算和支付加班费，不得将加班费排除在正常收入之外；
• 如发生加班费争议，劳动者可通过劳动监察或劳动仲裁等途径维护自身权益。

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