加班费支付200元，并不等同于这200元就是正常工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 加班费与正常工资的定义：

   • 正常工资：通常指的是员工在正常工作时间内应得的报酬，这是员工劳动的基本回报。
   • 加班费：则是员工在超出正常工作时间（如加班）后，根据法律规定或劳动合同约定应得的额外报酬。加班费通常高于正常工资，以补偿员工因加班而付出的额外劳动。

2. 加班费的计算方式：

   • 加班费的计算通常基于员工的正常工资和加班时间。例如，在中国，根据《劳动法》的规定，工作日加班的工资应不低于正常工资的150%，休息日加班且未安排补休的工资应不低于正常工资的200%，法定节假日加班的工资应不低于正常工资的300%。
   • 因此，如果加班费只支付了200元，这并不能直接等同于正常工资，而是需要根据加班时间和正常工资水平来计算是否符合法律规定。

3. 可能的情况分析：

   • 如果这200元是作为加班费支付的，且符合上述加班费的计算方式（即基于正常工资和加班时间计算得出），那么它只是加班的额外报酬，并不包含正常工资。
   • 如果这200元被错误地当作加班费支付，而实际上它只是员工正常工资的一部分或全部，那么这种做法是不合法的。员工有权要求雇主按照法律规定支付加班费和正常工资。

4. 法律建议：

   • 如果你对加班费的支付有疑问，首先应该查看你的劳动合同或公司规章制度中关于加班费的规定。
   • 如果发现加班费支付不符合法律规定或合同约定，你可以与雇主进行沟通协商，要求按照法律规定支付加班费。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设你的正常工资是每小时20元，你在工作日加班了2小时。根据法律规定，你应该获得的加班费是20元/小时 * 150% * 2小时 = 60元。如果雇主只支付了200元作为加班费（且这200元并非基于你的正常工资和加班时间合理计算得出），那么这200元并不能直接等同于你的正常工资或合理的加班费。

综上所述，加班费支付200元并不等同于正常工资。如果你对加班费的支付有疑问或发现不符合法律规定，建议及时与雇主沟通或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。