关于工资中工作日加班费和休息日加班费的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

工作日加班费的计算

工作日加班，通常指的是在正常工作日之外，因工作需要而延长的工作时间。根据《劳动法》的相关规定，工作日加班费的计算一般遵循以下原则：

1. 计算公式：

   • 工作日加班费 = 正常工作时间工资 × 150% × 加班小时数

2. 参数解释：

   • 正常工作时间工资：这是计算加班费的基础，通常根据劳动合同或公司薪酬制度确定。它应包含劳动者相对稳定的收入部分，如基本工资、岗位津贴等，但不包含加班工资本身。
   • 150%：这是法律规定的加班费支付比例，表示工作日加班时，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%作为加班费。
   • 加班小时数：即劳动者实际加班的小时数。

3. 举例说明：

   • 假设小李的正常工作时间工资为每小时50元，某工作日加班了2小时，那么他的加班费计算如下：
     • 工作日加班费 = 50元/小时 × 150% × 2小时 = 150元

休息日加班费的计算

休息日加班，指的是在劳动者正常休息日（如周末）因工作需要而进行的工作。根据《劳动法》的规定，休息日加班费的计算方式如下：

1. 计算公式：

   • 休息日加班费 = 正常工作时间工资 × 200% × 加班天数（或小时数，按日工资折算）

2. 参数解释：

   • 正常工作时间工资：与工作日加班费计算中的基础相同，根据劳动合同或公司薪酬制度确定。
   • 200%：这是法律规定的休息日加班费支付比例，表示休息日加班时，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%作为加班费。
   • 加班天数（或小时数）：即劳动者实际加班的天数或小时数。如果按小时计算，需要先将月工资折算为日工资，再进一步折算为小时工资。月计薪天数通常按照21.75天计算。

3. 举例说明：

   • 假设小张的月工资为8000元，某休息日加班了1天（8小时），且未获补休，那么他的加班费计算如下：
     • 正常工作时间工资（日工资）= 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元（为简化计算，此处我们采用四舍五入到小数点后两位）
     • 休息日加班费 = 367.82元 × 200% × 1天 = 735.64元（若按小时计算，则小时工资=367.82元÷8小时≈45.98元/小时，加班费=45.98元/小时×200%×8小时=735.68元，由于日工资折算存在四舍五入，两种方法结果略有差异，但实际应用中通常采用日工资计算方式）

注意事项

1. 加班费的计算基数：应确保计算加班费的工资基数合法合规，不得低于当地最低工资标准，且应包含劳动者相对稳定的收入部分。
2. 补休与加班费的选择：对于休息日加班，用人单位可以选择安排补休或支付加班费。如果安排了补休，则无需支付加班费。
3. 维权途径：如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您清晰理解工作日加班费和休息日加班费的计算方法。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。