结论：正常休息日是否算工资，主要取决于休息日的类型以及劳动者在休息日的工作情况。一般来说，法定休息日（如周六、周日）劳动者正常休息时，工资是包含在月工资中的，即算工资；若在休息日加班且未安排补休，则需支付额外的加班工资。

一、法定休息日正常休息

1. 定义与工资计算：

   • 法定休息日通常指的是每周的周六和周日，这是劳动者的标准工时外的正常休息时间。
   • 在这种情况下，劳动者虽然未实际工作，但其基本工资是按月发放的，已经包含了这些休息日的工资。即，劳动者在法定休息日正常休息时，工资是正常发放的，无需额外计算或支付。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休息日享有休息的权利，且休息日是计薪的。企业通常按照月工资除以计薪天数（一般为21.75天）来计算日工资标准，这意味着法定休息日虽然员工未实际工作，但工资核算中已包含这些日子。

二、法定休息日加班且未安排补休

1. 定义与工资计算：

   • 若用人单位安排劳动者在休息日工作，且未能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200%。其中，月计薪天数为（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。加班工资的计算基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、其他特殊休息日

1. 年休假、婚假、产假等：

   • 这些特殊休息日通常是计薪的，劳动者在享受这些假期时，工资正常发放。
   • 例如，根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，期间工资照发。

2. 病假：

   • 员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业支付病假工资或疾病救济费，具体标准不低于当地最低工资标准的80%。

3. 事假：

   • 员工因个人原因主动申请的休假，一般情况下，用人单位可以不支付事假期间的工资。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、加班记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

2. 及时沟通：

   • 若对工资计算有疑问或发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉。

3. 法律途径：

   • 如遇休息日工资计算和支付方面的纠纷，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，正常休息日是否算工资取决于休息日的类型以及劳动者在休息日的工作情况。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在遇到问题时也应积极寻求法律途径以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。