加班一小时是算加班的。加班费的计算并非简单地按固定时长来判定，而是根据加班发生的时间（如平时、休息日或法定节假日）以及用人单位的具体规定来确定，同时需确保符合法律法规的规定。以下是详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，加班是指在法定工作时间之外，用人单位安排劳动者继续工作的行为。
   • 加班工资的支付标准明确为：平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 加班时间的计算：

   • 法律并未明确规定加班时间的具体计算单位，这为用人单位提供了一定的灵活性。
   • 在实践中，加班时间可以按照实际加班的小时数来精确计算，也可以按照一定时长区间（如0.5小时或其他时长）来计算，或者按工作日来计算。

3. 加班一小时的认定：

   • 无论采用哪种计算方式，加班一小时都应被视为加班，并应按照相应的加班工资支付标准来支付加班费。
   • 用人单位在制定相关规章制度时，必须确保符合法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

4. 注意事项与权益保障：

   • 劳动者应了解自己的加班情况，并对加班费的支付情况进行核对。
   • 若对加班时间的计算或加班费的支付有异议，劳动者应首先与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
   • 若协商不成，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，加班一小时是算加班的，且应按照相应的加班工资支付标准来支付加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。