上班早退不算请假。下面我将对此进行详细分析：

一. 早退与请假的定义及区别

1. 早退：通常指的是员工在规定的下班时间之前擅自离开工作岗位的行为。它违反了公司的劳动纪律和规章制度。

2. 请假：则是员工因个人原因（如生病、事假等）向公司申请并获得批准，在特定时间内不参加工作的行为。请假是员工与公司之间的一种正式约定，需要遵循公司的请假流程和规定。

• 例如，若员工因家庭原因需要提前下班，他应该向公司申请请假，而不是直接早退。如果公司批准了他的请假申请，那么他在请假期间不工作是被允许的；但如果他未经批准就提前下班，那就属于早退行为。

二. 法律法规的支撑

虽然《劳动法》等法律法规并未直接对“早退”进行定义或规定，但它们强调了员工应遵守公司的劳动纪律和规章制度。早退行为违反了这一原则，因此不能被视为请假。

三. 公司规章制度的通常规定

在大多数公司的规章制度中，都会明确规定员工的上下班时间以及请假流程。员工应严格按照这些规定执行。如果员工早退，公司有权根据规章制度对其进行相应的处理，如扣发工资、警告或解雇等。

我建议：员工应严格遵守公司的劳动纪律和规章制度，如需提前下班，应按照规定流程向公司申请请假并获得批准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。