结论：员工早退但打卡的行为，在一般情况下，并不构成实际上班，单位有权根据规章制度对此类行为进行处理。不过，具体是否算上班还需结合单位规章制度、员工行为性质及实际后果等多方面因素综合判断。

分析说明：

1. 从规章制度角度：

   • 大多数单位都会制定明确的考勤制度，规定员工的上下班时间、迟到早退的处理方式等。如果员工早退，即使打卡，也违反了单位的考勤制度。
   • 单位有权根据规章制度对早退行为进行处罚，包括但不限于扣减工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。

2. 从实际工作角度：

   • 上班的本质是员工在规定的时间内为单位提供劳动。早退意味着员工在未完成规定工作时间的情况下擅自离开工作岗位，这显然不符合上班的定义。
   • 如果员工早退但打卡，单位可以通过监控录像、工作记录等方式核实员工是否实际在工作岗位上，从而判断其是否真正上班。

3. 从法律后果角度：

   • 如果员工因早退而未能完成工作任务或给单位造成损失，单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果员工频繁早退且情节严重，单位甚至有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

特殊情况说明：

• 如果单位没有明确的考勤制度或规章制度对早退行为未作明确规定，那么单位在处理此类行为时可能会面临一定的法律风险。因此，建议单位尽快完善相关规章制度，明确考勤管理和违纪处理的具体规定。
• 另外，如果员工早退是由于单位原因（如工作安排不合理、工作环境恶劣等）导致的，那么单位在处理此类行为时也需要谨慎考虑，避免引发劳动争议。

建议与行动：

• 对于单位而言，应建立健全的考勤管理制度，明确上下班时间、迟到早退的处理方式等，并确保员工知晓并遵守。
• 对于员工而言，应严格遵守单位的规章制度，按时上下班，完成工作任务。如果因特殊原因需要提前离开工作岗位，应提前向单位请假并获得批准。
• 如果双方因早退打卡问题产生争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决，避免矛盾升级。

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