整点打卡是否算早退，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会制定详细的考勤制度，明确规定员工的上下班时间以及打卡要求。如果公司的规章制度中明确规定，员工必须在特定时间（如整点）打卡，且未打卡或提前打卡（在未获得批准的情况下）被视为早退，那么整点打卡前离开就可能构成早退。
   • 反之，如果公司的规章制度中并未将整点打卡作为判断早退的唯一标准，或者允许员工在特定范围内灵活安排工作时间，那么整点打卡前离开就不一定构成早退。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的上下班时间以及打卡要求，并且这些规定与公司的规章制度相一致，那么员工就需要遵守这些规定。
   • 如果劳动合同中并未明确规定打卡时间或早退的定义，那么就需要参考公司的规章制度以及行业惯例来判断整点打卡是否算早退。

3. 实际案例与司法实践的角度：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断整点打卡是否算早退时，通常会综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工的实际行为等因素。
   • 如果员工能够证明自己因合理原因（如紧急事务、交通拥堵等）未能按时打卡，并且得到了公司的认可或谅解，那么整点打卡前离开就不应被视为早退。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，建议仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务，特别是关于考勤和打卡的规定。
   • 如果对公司的规章制度或劳动合同有疑问或不满，可以及时与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，寻求解决方案。
   • 如果因整点打卡问题与公司发生争议，建议保留相关证据（如打卡记录、公司规章制度、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，整点打卡是否算早退并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际案例和司法实践来综合判断。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。