结论：打卡正常但晚到工位，是否算早退，需结合公司规章制度及实际情况综合判断，一般情况下，若公司规章制度未明确将“晚到工位”定义为早退，且员工打卡正常，则不宜直接认定为早退。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 公司规章制度是判断员工行为是否违规的重要依据。若公司规章制度中明确规定了“早退”的定义，包括但不限于“未到下班时间提前离开工位且未履行请假手续”等情形，且该制度已向员工公示或告知，那么员工晚到工位是否构成早退，需依据该制度的具体规定来判断。
- 若公司规章制度未明确将“晚到工位”定义为早退，或者该制度未向员工公示或告知，那么员工晚到工位的行为，在打卡正常的情况下，不宜直接认定为早退。
实际工作情况的角度：
- 打卡是员工出勤的一种记录方式，但打卡正常并不完全等同于员工实际到岗工作。然而，在缺乏其他证据（如监控录像、同事证言等）支持的情况下，仅凭员工晚到工位这一事实，难以直接认定其早退。
- 若员工晚到工位是由于合理原因（如交通拥堵、突发疾病等），且已及时向公司说明情况并履行了请假手续，那么该行为更不应被认定为早退。
法律建议：
- 对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度，明确“早退”的定义及处罚措施，并将该制度向员工公示或告知，以确保制度的合法性和有效性。
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，按时到岗工作。若因特殊原因无法按时到岗，应及时向公司说明情况并履行请假手续，以避免不必要的纠纷。
- 若双方因“晚到工位”是否构成早退产生争议，建议通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。在争议解决过程中，双方应提供充分的证据支持自己的主张。
可能后果：若公司未经合理程序，仅凭员工晚到工位就认定其早退并给予处罚，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销处罚决定并赔偿因此造成的损失。因此，公司在处理此类问题时，应谨慎行事，确保程序的合法性和合理性。
进一步思考：在实际操作中，公司可以通过安装监控设备、要求员工签到签退等方式，更准确地记录员工的出勤情况。同时，员工也应增强自我保护意识，保留好与出勤相关的证据（如打卡记录、请假条等），以备不时之需。若您在此方面遇到具体问题，欢迎直接向我咨询。