结论：员工打完卡就走是否算早退，不能一概而论，需要结合公司的规章制度、考勤记录以及实际情况等多方面因素进行综合判断。

分析如下：

1. 公司规章制度：

   • 首先，要查看公司的规章制度中是否有关于早退的明确定义和处罚措施。如果公司规章制度中明确规定了早退的行为标准（如打卡后未到下班时间即离开工作岗位），并且员工的行为符合这一定义，那么员工的行为就可能构成早退。
   • 规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能因程序瑕疵而无法作为处罚依据。

2. 考勤记录：

   • 考勤记录是判断员工是否早退的重要依据。如果公司有完善的考勤系统，能够准确记录员工的上下班时间，那么可以根据考勤记录来判断员工是否早退。
   • 但需要注意的是，考勤记录应当经过员工签字确认或以其他方式得到员工的认可，否则在劳动争议中可能因证据不足而无法被采纳。不过，如考勤记录虽未经劳动者签字确认，但能够提供其他的相关证据进行佐证，如支付工资的银行流水、监控视频、证人证言、请假申请/记录，个人自媒体平台的内容发布、或是经用人单位民主程序的规章制度等证据，证据间相互印证的，则应依法采信。

3. 实际情况：

   • 除了规章制度和考勤记录外，还需要考虑实际情况。例如，员工可能因突发情况（如生病、家庭紧急事务等）需要提前离开工作岗位，但未能及时办理请假手续或告知上级。在这种情况下，如果员工能够提供合理的解释和证据，那么其行为可能不构成早退。
   • 另外，如果公司存在加班文化或弹性工作制度，员工在打卡后可能继续在公司内处理工作事务或进行其他与工作相关的活动，这种情况下也不应轻易认定为早退。

法律建议：

• 对于公司：

  • 应当制定完善的规章制度，明确早退的定义和处罚措施，并确保规章制度经过民主程序制定并向员工公示或告知。
  • 建立完善的考勤系统，确保考勤记录的准确性和完整性。同时，定期与员工就考勤情况进行核对和签字确认，以减少劳动争议的发生。
  • 在处理早退等违纪行为时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。

• 对于员工：

  • 应当遵守公司的规章制度和考勤制度，按时上下班并打卡。
  • 如因特殊情况需要提前离开工作岗位，应当及时办理请假手续或告知上级，并提供合理的解释和证据。
  • 如对公司的考勤记录或处理结果有异议，可以与公司进行沟通协商或向劳动争议调解机构申请调解。

可能后果：

• 如果员工的行为被认定为早退，公司可能会根据公司规章制度对其进行相应的处罚，如扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
• 如果员工对公司的处理结果有异议并提起劳动争议仲裁或诉讼，那么仲裁机构或法院将会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。