关于“中午下班早退能不能算（工伤）”这个问题，首先需要明确的是，工伤的认定通常与工作时间、工作地点以及工作原因紧密相关。接下来，我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 工伤通常发生在工作时间和工作岗位上，且与工作有直接关联。例如，员工在工作时间内因工作原因受伤，或者在工作岗位上突发疾病并满足一定条件（如《工伤保险条例》第十五条规定的情形），都可能被认定为工伤。

2. 中午下班早退的情况：

   • 中午下班早退，即员工在规定的下班时间之前离开工作岗位。在这种情况下，员工已经离开了工作岗位，且早退行为本身通常不被视为工作行为。
   • 因此，如果员工在早退过程中发生伤害，这种伤害通常不会被认定为工伤，因为它不是发生在工作时间和工作岗位上，也不是因工作原因导致的。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管一般情况下早退不会构成工伤，但也要考虑特殊情况。比如，如果员工早退是因为工作需要（如紧急工作任务、外出办公等），并且在执行这些工作任务时受伤，那么这种情况可能会被视为工伤。
   • 另外，如果员工早退后发生的伤害与工作有间接关联（如因工作导致的心理压力、疲劳等引发的健康问题），这种情况下的工伤认定可能会更加复杂，需要具体分析。

综上所述，中午下班早退本身通常不会被视为工伤。但如果员工在早退过程中因工作原因受伤，或者早退后的伤害与工作有间接关联，那么可能需要根据具体情况进行工伤认定。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。