晚上保持工作通讯在线是否算加班，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
从法律定义角度
根据《劳动法》及相关规定，加班通常指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或与本职工作相关的活动。如果晚上保持工作通讯在线，仅仅是处于待命状态，并未实际开展工作，比如没有处理工作邮件、回复工作消息、接听工作电话等具体工作行为，那么一般不被认定为加班。因为此时劳动者并没有付出实质性的劳动，不符合加班的法律定义。
然而，如果晚上保持通讯在线期间，劳动者实际进行了工作相关的活动，例如回复客户咨询、处理紧急事务、安排工作任务等，且这些工作超出了正常工作时间的范畴，那么这种情况就应当被认定为加班。劳动者有权依据法律规定获得相应的加班报酬或调休。
从劳动合同和公司规章制度角度
- 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了劳动者在晚上需要保持工作通讯在线，并且将此期间的工作行为视为加班，或者约定了相应的补偿方式，那么应当按照劳动合同的约定执行。例如，合同中约定晚上保持通讯在线并处理工作事务的，每小时按照正常工资的1.5倍支付加班费。
- 公司规章制度有规定：有些公司会在规章制度中对加班的情形和认定标准进行详细规定。如果公司的规章制度中明确将晚上保持工作通讯在线且实际开展工作的情况视为加班，并规定了相应的加班流程和补偿措施，那么劳动者可以依据公司规章制度主张自己的权益。但如果公司规章制度中规定晚上保持通讯在线不属于加班，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要遵守公司规定，不过这种情况下劳动者可以与公司协商，争取合理的补偿。
从实际工作情况角度
- 工作性质特殊：对于一些特殊行业或岗位，如客服、运维、媒体等，晚上保持工作通讯在线并随时准备处理工作事务是工作的常态。在这种情况下，如果劳动者能够证明自己晚上确实因为工作需要而保持通讯在线，并且实际开展了工作，那么应当被认定为加班。例如，客服人员晚上需要接听客户电话，解决客户问题，这显然是超出正常工作时间的工作，应认定为加班。
- 工作强度和频率：即使晚上保持通讯在线，但如果只是偶尔有工作消息需要回复，且每次回复的时间较短，工作强度不大，那么可能不会被认定为加班。相反，如果晚上频繁接到工作电话或消息，需要长时间处理工作事务，导致劳动者无法正常休息和生活，那么这种情况更有可能被认定为加班。
给你的建议：
- 保留证据：如果晚上保持工作通讯在线并实际开展了工作，劳动者应当注意保留相关证据，如工作聊天记录、通话记录、工作邮件等，以证明自己确实存在加班行为。
- 与公司协商：在发现晚上保持通讯在线可能涉及加班问题时，劳动者可以与公司进行协商，明确加班的认定标准和补偿方式，争取自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果与公司协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
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