周末或者晚上电话沟通解决技术问题是否算加班，需根据具体情况判断，核心在于是否属于用人单位安排的工作任务且劳动者实际提供了劳动。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若属于用人单位安排且劳动者实际提供了劳动，则构成加班

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应支付加班工资。具体标准为：
  • 平时（超过8小时）加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
  • 休息日（如周末）加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
  • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
• 实际判断：若周末或晚上电话沟通解决技术问题是用人单位明确要求的任务（如紧急故障处理、客户技术支持等），且劳动者实际提供了劳动（如接听电话、解决问题），则属于加班，用人单位应支付加班工资。

2. 若属于劳动者自愿行为或非用人单位安排，则不构成加班

• 法律依据：加班需以用人单位安排为前提。若劳动者自愿在周末或晚上处理工作事务，且未得到用人单位的明确要求或认可，则不属于加班，用人单位无需支付加班工资。
• 实际判断：若劳动者出于个人意愿（如提升技能、完成个人目标）在非工作时间处理工作，且未与用人单位达成加班合意，则不构成加班。

3. 特殊情况：值班与加班的区分

• 法律依据：值班通常指用人单位为保障业务正常运转而安排的非生产性工作（如接听电话、监控设备等），其劳动强度低于正常工作。值班是否属于加班需根据具体约定和实际工作内容判断。
• 实际判断：若周末或晚上电话沟通解决技术问题属于值班范畴（如仅需接听电话并记录问题，无需立即解决），且用人单位与劳动者约定值班不视为加班，则可能不支付加班工资。但若值班内容与正常工作无异（如需立即解决技术问题），则仍可能构成加班。

4. 加班工资的计算方法

• 若构成加班，加班工资的计算方法如下：
  • 日工资与小时工资的折算：

       - 日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天（平均每月计薪天数）；
       - 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
    

  • 加班费计算公式：

       - 平时加班费 = 月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时数 × 150%；
       - 双休日加班费 = 月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时数 × 200%；
       - 法定节假日加班费 = 月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时数 × 300%。
    

5. 建议与注意事项

• 保留证据：若认为构成加班，建议保留用人单位安排工作的证据（如邮件、聊天记录、通话记录等），以便后续维权。
• 协商解决：可先与用人单位协商加班工资的支付问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 合同约定：建议在劳动合同中明确加班的认定标准、加班工资的计算方法等，以减少纠纷。

总结：周末或晚上电话沟通解决技术问题是否算加班，需结合是否为用人单位安排、劳动者是否实际提供劳动等因素综合判断。若构成加班，用人单位应依法支付加班工资。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。