周末偶尔处理工作是否算加班，主要取决于劳动者的工作制度及具体情况。以下是详细分析：

1. 标准工时制下的情况：

   • 在标准工时制下，如果劳动者的正常工作时间是周一到周五，周末属于休息日。此时，用人单位安排劳动者在周末工作，即构成加班。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应依法支付加班费或安排补休。若不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

2. 特殊工时制下的情况：

   • 不定时工作制：部分岗位经劳动行政部门审批后，可实行不定时工作制。这类岗位员工的工作时间不固定，通常不存在严格意义上的周末加班概念。用人单位需确保员工的休息休假权利，并根据实际情况支付合理报酬。
   • 综合计算工时工作制：有些岗位经批准后，可实行以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。在综合计算周期内，只要总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，就不算加班。若超过，则需按规定支付加班费。

3. 其他情况说明：

   • 如果劳动者周末上班是出于自身原因，而非用人单位安排，如员工自行到单位完成未做完的工作，一般不认定为加班。
   • 弹性工作制度下，员工在一定范围内可自主安排工作时间。若员工在周末选择工作以满足工作任务要求，也不一定被认定为加班，具体需结合公司制度和实际情况判断。

4. 特定情形的处理：

   • 周末用微信处理工作：如果劳动者在周末使用微信等通讯工具处理工作事务，且这种处理是用人单位要求或工作性质所必需，那么这种情形也有可能被视为加班，具体需根据实际情况判断。
   • 周末因公事出差：通常算加班。因为劳动者是应单位的明确要求，在周末前往外地处理与工作相关的事务，这种情况属于因工作需要在休息日付出劳动，应当认定为加班。

综上所述，周末偶尔处理工作是否算加班，需根据劳动者的工作制度、具体情况以及用人单位的安排来判断。如果您有具体的加班问题或疑虑，建议直接向我咨询，我将结合您的实际情况为您提供专业的法律建议。