关于工作日通班是否算加班的问题，结论需根据具体情况和公司规定来判断，但一般而言，若超出正常工作时间且未得到相应补偿，可视为加班。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
   • 若工作日通班导致劳动者的工作时间超出了法定工作时间（通常为每日8小时，每周40小时），且用人单位未安排补休也未支付加班费，那么这种通班行为在法律上可被视为加班。

2. 从公司规定角度：

   • 不同公司对于加班的定义和规定可能有所不同。一些公司可能将通班视为正常工作安排的一部分，不视为加班；而另一些公司则可能明确规定，超出正常工作时间的部分应视为加班，并给予相应的补偿。
   • 因此，劳动者在判断通班是否算加班时，应首先查阅公司的相关规定或劳动合同中的条款。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，劳动者若认为通班行为构成了加班，且未得到相应的补偿，可以与用人单位进行沟通协商，要求支付加班费或安排补休。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同和公司的相关规定，了解自己的工作时间和加班政策。
• 若遇到通班情况，建议劳动者保留好相关证据（如工作记录、考勤表等），以便在需要时证明自己的加班事实。
• 若认为自己的加班权益受到侵害，应及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。

总之，工作日通班是否算加班需根据具体情况和公司规定来判断。劳动者应了解自己的权益和法律规定，在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。