休假处理工作一般不算加班。下面我将从法律角度和实际情况对此进行详细解释。
法律解释
在劳动法领域，加班通常指的是在法定工作时间之外，为完成工作任务而进行的额外工作。而休假，无论是法定节假日、年休假还是其他类型的假期，都是劳动者依法享有的休息权利。
法定节假日与加班：根据《劳动法》等相关法律法规，法定节假日是劳动者应当休息的日子，用人单位不得安排劳动者在法定节假日工作，除非有特殊情况且经过批准，并按照法律规定支付加班费。因此，在法定节假日处理工作，如果未经批准且未支付加班费，则属于违法行为。
年休假与加班：年休假是劳动者依法享有的带薪假期，用于休息和放松。在年休假期间，劳动者有权拒绝处理工作事务。如果用人单位要求劳动者在年休假期间处理工作，且未与劳动者协商一致并支付相应的加班费或调休，则同样属于违法行为。
实际情况分析
在实际工作中，休假处理工作是否算加班，还需要考虑具体的工作性质和用人单位的规章制度。
工作性质：如果工作性质允许在休假期间灵活处理工作，且用人单位与劳动者有明确的约定或规定，那么在某些情况下，休假处理工作可能不被视为加班。但这需要双方有明确的约定，并且用人单位应确保劳动者的休息权利不受侵害。
用人单位规章制度：用人单位的规章制度中通常会明确加班的定义和计算方式。如果规章制度中明确规定休假处理工作不算加班，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照该规定执行。但需要注意的是，用人单位的规章制度不能违反法律法规的强制性规定，否则该规定无效。
综上所述，从法律角度来看，休假处理工作一般不算加班。但在实际工作中，还需要根据具体的工作性质和用人单位的规章制度来判断。如果劳动者在休假期间被要求处理工作且认为属于加班，可以与用人单位进行协商或向劳动监察部门投诉维权。