下班后汇报工作是否算加班，需要根据具体情况来判断。

1. 如果员工下班后自愿汇报工作，且没有完成本职工作而继续工作的，一般不算加班。因为这种情况下，员工是出于自愿，并非用人单位的要求或安排。

2. 如果用人单位在下班后要求员工汇报工作，且该汇报工作属于员工工作职责之外的内容，或者延长了员工的工作时间，那么这种情况下可以认定为加班。因为用人单位安排了员工在正常工作时间之外进行工作，就需要按照法律规定支付相应的加班费用。

在判断是否为加班时，还需考虑以下几点：

• 加班的定义：加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，延长工作时间或在非工作日安排工作。因此，是否算加班要看是否超出了正常的工作时间，并且是否得到了用人单位的安排或要求。
• 加班的时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如果下班后汇报工作的时间超出了这个限制，那么更有可能被认定为加班。
• 加班费用的支付：如果确定为加班，用人单位需要按照法律规定支付加班费用。具体支付标准根据加班的时间段（如工作日延长工作时间、休息日或法定节假日工作）而有所不同。

综上所述，下班后汇报工作是否算加班需要综合考虑多种因素。如果员工对此有疑问，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门咨询并寻求帮助。