公司要求下班后汇报当天工作量是否算加班，需综合考量多方面因素，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，安排在法定工作时间以外的工作。因此，下班后的汇报工作若符合“在法定工作时间以外工作”且涉及生产经营需要，则有可能被认定为加班。
具体判定因素
汇报工作的性质与工作关联性：
- 如果汇报工作是为了公司的生产经营目的，如总结当天工作情况、安排次日工作任务等，且这些内容与员工的工作职责直接相关，那么该汇报时间很可能被视为工作时间的一部分，即构成加班。
- 反之，如果汇报内容无关紧要或与工作无直接关联，如纯粹的闲聊或分享个人生活，则可能不被认定为加班。
公司规定与制度：
- 公司内部是否有关于下班后汇报工作是否算作加班的明确规定或制度？如有，应参照这些规定来判断。例如，公司可能规定下班后汇报工作不计入加班，或者规定特定情况下的汇报工作才计入加班。
- 若公司无相关规定，则需结合其他因素进行综合评估。
员工的参与方式与职责：
- 汇报工作是否是公司强制要求员工进行的？如果是，且员工在汇报过程中需要履行工作职责，如提供详细的工作数据、分析工作成果等，那么构成加班的可能性较大。
- 如果员工可以自主选择是否汇报，且不汇报不会对工作或个人产生不利影响，那么可能不构成加班。但这种情况较为少见，因为通常公司会要求员工进行工作汇报以了解工作进展。
汇报工作的形式与管理：
- 汇报工作是线上还是线下进行？虽然形式不影响加班的本质，但可能影响加班的具体计算方式。例如，线上汇报可能更加灵活，但线下汇报可能更受公司管理和约束。
- 汇报工作过程中员工是否受到公司的管理和约束？如不能随意中断汇报、需按要求提供详细信息等，这也说明汇报工作是工作的一部分，应算作加班。
权益保护与应对措施
- 如果劳动者认为下班后汇报工作属于加班而用人单位未支付相应的加班工资，首先应与用人单位进行协商，要求其支付加班费用。在协商过程中，劳动者可以提供相关证据，如工作记录、汇报内容等，以证明自己确实在法定工作时间以外进行了工作。
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 在整个过程中，劳动者也可以向我咨询相关法律问题，以确保自身权益得到有效保护。
综上所述，判断公司要求下班后汇报当天工作量是否算加班需综合考虑多个因素并参照相关法律法规及公司规定来做出准确判断。如果劳动者对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询相关法律问题。