结论：国家规定上班是否算加班，需根据具体情况判断，并非所有“国家规定上班”都算加班。以下从不同情况为你详细分析：
正常工作日与休息日
- 正常工作日：如果是在正常的工作日，公司安排员工上班，这属于正常的工作时间安排，通常不算加班。例如，公司规定周一至周五为工作日，员工在这五天内按照正常工作时间上下班，这是员工应尽的职责，不涉及加班费的问题。
- 休息日：若国家规定的休息日（如周末）公司安排员工上班，且不能安排补休的，则应视为加班，公司需按照法律规定支付加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如，公司安排员工在周六加班，且之后没有安排补休，那么员工就有权要求公司支付相应的加班费。
法定节假日
在法定节假日（如春节、国庆节等）上班，无论是否安排补休，都应视为加班，公司需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是国家对劳动者在特殊节日工作的特殊补偿，体现了对劳动者权益的保护。例如，在春节期间，公司安排员工加班，那么员工除了正常工资外，还应获得额外的加班费。
特殊情况
- 调休后上班：如果公司先安排员工在休息日加班，之后又安排了补休，那么这种情况下就不算加班，公司无需支付加班费。但需要注意的是，法定节假日加班不能通过调休来替代加班费支付。
- 不定时工作制或综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，其加班费的计算方式可能有所不同。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。对于这两种工时制度的员工，加班费的计算需根据具体规定和实际情况来确定。
建议：
- 如果你对公司安排上班是否算加班有疑问，可以先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解关于加班的具体规定。
- 如果公司未按照法律规定支付加班费，你可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未依法支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付加班费、加付赔偿金等。
- 对于员工来说，如果未及时主张自己的加班费权益，可能会超过劳动仲裁时效，导致无法获得应有的补偿。因此，建议员工在发现公司未支付加班费时，及时采取措施维护自己的权益。
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