关于“自加班之日起加班当天是否算入加班时间”的问题，结论是：加班当天是算入加班时间的，但具体计算和认定需结合加班事实、公司规章制度及法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、加班时间的认定原则

1. 实际工作原则：加班时间通常按照劳动者实际提供劳动的时间来计算。如果劳动者在加班当天确实提供了额外的劳动，那么这一天应当被认定为加班时间。
2. 公司规章制度：虽然加班时间的认定以实际工作为准，但公司内部的规章制度也可能对加班时间的计算有具体规定。例如，公司可能规定加班需提前申请并获得批准，或者规定加班时间的计算方式（如按小时计算、按半天或全天计算等）。因此，在认定加班时间时，还需参考公司的相关规章制度。

二、加班时间的具体计算

1. 工作日加班：根据《劳动法》的规定，工作日加班一般按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。这里的“工作日加班”即包括加班当天的工作时间。
2. 休息日加班：如果加班发生在休息日（如周六、周日），且劳动者不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。同样，这里的“休息日加班”也包括加班当天的工作时间。
3. 法定节假日加班：在法定节假日（如春节、国庆等）加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。法定节假日加班同样包括加班当天的工作时间。

三、特殊情况下的加班时间认定

1. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，如高级管理人员、外勤人员等，其加班时间的认定可能更为复杂。因为不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，因此加班时间的认定需结合具体工作情况和公司规章制度来判断。
2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其加班时间的认定也需结合具体工作周期和公司规章制度来判断。在综合计算周期内，如果劳动者的总工作时间超过了法定工作时间，那么超出部分应视为加班时间。

四、法律建议

1. 保留加班证据：为了维护自己的合法权益，劳动者在加班时应尽量保留相关证据，如加班申请单、考勤记录、工作邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
2. 了解公司规章制度：劳动者应了解并熟悉公司的加班管理制度和工资支付规定，以便在加班时能够明确自己的权益和义务。
3. 及时维权：如果劳动者认为自己的加班时间未得到合理认定或加班工资未得到足额支付，应及时向公司提出异议或向劳动监察部门投诉举报。

最后需要强调的是，加班时间的认定和加班工资的支付是劳动者权益保护的重要内容。如果你在加班时间认定或加班工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。