关于周六上班是否算加班的问题，这确实需要根据具体的工时制度以及劳动合同中的约定来判断。以下是我为您详细梳理的解答：

一、标准工时制下的周六上班情况

在标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，正常工作日通常是周一至周五。因此，周六上班在标准工时制下通常被视为加班。若因生产经营需要安排员工在周六工作且无法补休的，用人单位需支付加班费，具体为不低于工资的200%。例如，若您的月薪为6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75），那么周六加班一天应得的加班费就是551.72元（275.86×2）。

二、不定时工作制下的周六上班情况

不定时工作制是经劳动保障行政部门审批实行的，它不存在固定工作时间和加班的概念。在这种工时制度下，周六上班通常不算加班，用人单位也无需支付加班费。但用人单位应确保劳动者享有休息休假权利，并完成生产、工作任务。

三、综合计算工时工作制下的周六上班情况

综合计算工时工作制是经批准实行的，以一定周期（如周、月、季等）为计算单位，综合计算工作时间的工时制度。在这种制度下，周六上班是否算加班取决于综合计算周期内总工时是否超过法定标准工作时间。若未超过，则不算加班；若超过，则超过部分算加班，并需支付加班费。但需要注意的是，法定节假日安排劳动者工作的，无论是否超过总工时，都应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

四、工作制度与合同约定的影响

除了上述工时制度外，用人单位和劳动者还可以在劳动合同中明确约定实行的工时制度。如果合同或公司规定是每周上六天班，那么周六上班就不算加班；如果合同或公司规定是双休，那么周六上班就需按加班处理。

五、特殊情形与注意事项

1. 补休优先原则：周末加班时，用人单位应优先安排补休，无法补休时才支付加班费。
2. 法定节假日重叠处理：若周末恰逢法定节假日（如春节），无论是否补休，都需支付300%的工资。
3. 举证责任：劳动者主张加班费的，需提供考勤记录、加班通知等证据；用人单位应保存考勤资料至少两年。
4. 维权途径：若与用人单位就加班费问题产生争议，可先协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效为一年。

总结与建议：

周六上班是否算加班取决于具体的工时制度和合同约定。因此，我建议您在与用人单位签订劳动合同时，仔细阅读并了解相关条款，明确自己的工作时间和加班待遇。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。