下班后老板还找你说工作上的事，是否算加班，需要分情况来看：

1. 如果老板找你沟通工作上的事，且这些事情需要你立即处理或完成，且占用了你的休息时间，那么这种情况通常可以视为加班。根据《劳动法》的相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间以外，继续从事本职工作或者与本职工作相关的活动。在这种情况下，老板找你沟通工作，且要求你完成相关任务，这实际上是在延长你的工作时间，因此可以视为加班。你有权要求相应的加班工资或者调休。

2. 如果老板只是找你简单沟通一些工作上的事情，并没有要求你立即处理或完成，且没有占用你太多的休息时间，那么这种情况可能不被视为加班。例如，老板只是询问一下工作进度，或者给你一些工作上的建议，并没有要求你立即采取行动，那么这种情况可能只是正常的上下级沟通，不构成加班。当然，如果这种沟通频繁发生，且每次沟通都占用了你较多的休息时间，那么你也可以与老板协商，要求相应的补偿或者调整工作时间。

额外建议与说明：

• 保留证据：如果你认为老板找你沟通工作的事情构成了加班，那么建议你保留好相关的证据，如聊天记录、通话记录等，以便在需要时证明你的加班事实。
• 与老板沟通：如果你对加班的情况有疑问或者不满，建议你与老板进行沟通，明确你的工作时间和任务，以及加班的补偿方式。通过沟通，可以更好地维护你的合法权益。
• 了解公司政策：不同的公司可能有不同的加班政策和规定，建议你了解清楚你所在公司的加班政策，以便在需要时能够正确地维护自己的权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果老板未按照法律规定支付加班工资或者提供调休，那么你可能有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求老板支付相应的加班工资或者提供调休。
• 如果老板的行为构成了违法用工，那么你还可能有权要求老板承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

总之，下班后老板找你说工作上的事是否算加班，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或者不满，建议你及时与老板沟通，并了解清楚公司的加班政策和相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。