当日工作未做完，公司未要求，下班后继续做，一般不算加班。下面我为你详细解释：
法律解释
在劳动法律中，加班通常指的是在法定工作时间之外，根据用人单位的要求或者工作需要，劳动者继续从事工作的情况。加班需要满足两个基本条件：一是用人单位的要求或工作需要，二是发生在法定工作时间之外。
具体分析
用人单位的要求或工作需要：在你的情况中，公司并未明确要求你下班后继续工作，这是你主动选择的行为。因此，这一条件并不满足。
法定工作时间之外：虽然你是在下班后继续工作，但由于公司并未要求，且这可能并非出于工作需要的紧急或必要情况，因此这一行为并不构成法律意义上的加班。
特殊情况
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你的工作性质特殊，需要随时待命或处理紧急事务，且公司对此有明确的规定或约定，那么即使在下班后继续工作，也可能被视为加班。但这种情况需要具体根据劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来判断。
法律建议
明确工作范围和时间：建议你在工作中与用人单位明确工作范围和时间，避免因为界限模糊而产生不必要的纠纷。
了解公司规章制度：熟悉并了解公司的加班制度、报酬计算方式等，以确保自己的权益得到保障。
及时沟通：如果你对下班后继续工作是否算加班有疑问，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确双方的权利和义务。
总之，在没有明确的公司要求或工作需要的情况下，下班后继续工作一般不被视为加班。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。