关于下班以后做工作日汇报是否算加班的问题，这主要取决于几个关键因素，包括公司的规章制度、是否经过员工同意以及汇报所花费的时间长度。

首先，从法律层面来看，加班通常指的是在正常工作时间之外，由用人单位安排或劳动者同意延长的工作时间。如果下班后的工作日汇报是用人单位明确要求的，并且这种要求超出了正常的工作时间范围，那么从法律上讲，这可以被视为加班。

其次，是否经过员工同意也是一个重要的考量因素。根据劳动法，用人单位在安排加班前，应当征得员工的同意，因为加班会占用员工的休息时间。如果员工没有自愿参与下班后的汇报工作，而是被强制要求，那么这种行为可能构成对员工休息权益的侵犯，应当被视为加班。

再者，汇报所花费的时间长度也是判断是否算加班的一个依据。虽然法律上没有明确规定下班后多少分钟的工作才算加班，但一般来说，如果汇报工作持续了较长时间（比如超过半小时），并且这种工作是用人单位安排的，那么更有可能被认定为加班。

最后，关于加班的认定和加班费的支付，还需要参考公司的具体规章制度以及当地的劳动法律法规。如果公司有明确的加班认定标准和加班费支付规定，并且这些规定符合法律法规的要求，那么应当按照这些规定来执行。

综上所述，下班以后做工作日汇报是否算加班，需要综合考虑公司的规章制度、是否经过员工同意以及汇报所花费的时间长度等因素。如果符合加班的认定条件，用人单位应当依法支付加班费。如果员工对加班认定或加班费支付有疑问，建议与用人单位的人力资源部门进行沟通，或者咨询当地的劳动法律专业人士以获取更准确的解答。