下班后的检讨活动是否算作加班，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
如果检讨是公司正常工作安排的一部分：
- 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或与本职工作相关的活动。如果下班后的检讨是公司为了完成工作任务、提高工作效率或解决工作问题而安排的，且该检讨活动与你的本职工作紧密相关，那么这种检讨活动很可能被视为加班。
- 法律建议：在这种情况下，你有权要求公司按照加班的规定支付加班费或安排补休。如果公司拒绝，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
如果检讨是个人自愿行为或与公司工作无直接关联：
- 法律分析：如果下班后的检讨是你个人为了提升自己、总结经验或进行其他非工作相关的活动而进行的，那么这种检讨活动通常不被视为加班。因为加班强调的是劳动者在正常工作时间之外为公司工作，而个人自愿行为则不属于这一范畴。
- 实际情况：当然，如果公司鼓励或要求员工在下班后进行自我检讨，但并未明确将其视为加班，且未提供相应的补偿，那么这种情况可能存在一定的争议。在这种情况下，你可以与公司进行沟通，明确检讨活动的性质以及是否应获得相应的补偿。
特殊情况下的检讨活动：
- 如检讨与事故调查相关：如果下班后的检讨是因为工作中发生了事故或问题，公司需要进行调查和分析，而你作为相关人员被要求参与检讨，那么这种检讨活动很可能被视为加班。因为此时检讨活动是为了解决工作问题而进行的，与你的本职工作紧密相关。
- 如检讨为培训或学习性质：如果公司组织下班后的检讨活动是为了对员工进行培训或学习，提高员工的工作能力或技能，且这种活动并非员工自愿参加，那么这种检讨活动也可能被视为加班。因为此时公司是在利用员工的非工作时间进行工作相关的培训或学习。
总结与建议：
- 下班后的检讨活动是否算作加班，需根据检讨活动的性质、目的以及是否与本职工作紧密相关来判断。
- 如果检讨活动被视为加班，你有权要求公司支付加班费或安排补休。
- 如果对检讨活动的性质或是否应获得补偿存在争议，建议与公司进行沟通协商，或寻求劳动仲裁等途径解决。
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