关于“配合调查到下班时间是否算加班”的问题，结论需视具体情况而定，以下分情况详细说明：
若配合调查是工作内容的延伸或与工作直接相关：
- 法律分析：根据《劳动法》及相关规定，加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续从事本职工作或与本职工作紧密相关的任务。如果配合调查是您工作职责的一部分，或者调查内容与您的工作直接相关，且是在正常工作时间之外进行的，那么这种情况很可能被认定为加班。
- 建议：您可以与雇主沟通，确认调查是否属于工作范畴，并要求按照加班规定给予相应的补偿或调休。
若配合调查是应外部机构（如警方、监管机构）要求，且非工作直接相关：
- 法律分析：如果配合调查是应外部机构的要求，且调查内容与您的工作无直接关联，那么这种情况通常不被视为加班。因为加班通常指的是因工作需要而进行的额外工作，而应外部机构要求的调查可能不属于您的工作职责范围。
- 建议：尽管这种情况可能不被视为加班，但您仍有权要求雇主在合理范围内给予一定的时间补偿或调整工作安排，以减轻对您个人生活的影响。
若配合调查发生在正常工作时间内：
- 法律分析：如果配合调查是在您的正常工作时间内进行的，那么无论调查内容是否与工作相关，都不应被视为加班。因为加班特指在正常工作时间之外进行的工作。
- 建议：在这种情况下，您无需特别要求加班补偿，但可以与雇主沟通，确保调查不会过度干扰您的工作进度和效率。
额外法律背景与建议：
- 加班补偿：根据《劳动法》的规定，加班通常应给予相应的工资补偿或调休。具体补偿标准可能因地区和行业而异，您应了解并遵守当地的法律法规。
- 沟通与协商：在面对配合调查等可能涉及加班的情况时，与雇主进行及时、有效的沟通至关重要。通过协商，您可以更好地了解自己的权益和义务，并寻求合理的解决方案。
- 保留证据：如果可能的话，建议您保留与配合调查相关的所有证据，如调查通知、工作时间记录等。这些证据在后续可能出现的争议中可能起到关键作用。
总结与进一步思考：
- 配合调查到下班时间是否算加班，需根据调查的性质、与工作的关联性以及发生的时间等因素综合判断。
- 在面对此类情况时，建议您首先了解自己的权益和义务，然后与雇主进行积极沟通，寻求合理的解决方案。
- 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。