放假回信息确实有可能算加班，但这取决于具体的情况。

首先，我们要明确什么是加班。加班通常指的是在法定工作时间之外，为完成工作任务而继续工作的行为。在数字化办公日益普及的今天，工作场所已经不再局限于传统的办公室，家里、咖啡厅、甚至旅途中都可能成为工作的地方。因此，判断是否加班，关键不在于工作地点，而在于是否是在法定工作时间之外，为完成工作任务而进行了劳动。

现在，我们来看放假回信息的情况。如果领导在放假期间通过微信、钉钉等通讯工具给你发送工作指令，要求你完成某项工作任务，并且你确实按照要求去做了，比如回复工作指令、修改方案等，那么这种行为就很可能构成加班。因为这是在你的休息时间，为完成工作任务而进行的劳动。

当然，并不是所有放假回信息的情况都算加班。比如，领导只是简单地询问一下工作进度，或者同事之间互相交流一下工作心得，这些都不属于加班的范畴。关键在于，回信息是否涉及到了具体的工作任务，以及你是否为此付出了劳动。

如果你认为自己在放假期间回信息构成了加班，但公司却不予认可，那么你可以通过保留微信聊天记录、任务统计表等证据来证明自己的劳动。如果公司仍然拒绝支付加班费，你可以通过法律途径来维护自己的权益。就像武汉的李女士一样，她通过官司赢得了自己应得的加班费。

总之，放假回信息是否算加班，需要根据具体情况来判断。如果确实涉及到了工作任务，并且你为此付出了劳动，那么就有可能构成加班。在这种情况下，你应该保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。